MITのスピンオフ企業Tenacityが「ソーシャル物理学」で職場の生産性向上に150万ドルを調達
テイラー・ソパー著
Tenacity は、企業の従業員の生産性向上を支援するために資金を調達しています。
2014年にシアトルに移転したMITのスピンオフ企業は本日、ヘルステックキャピタルが主導する150万ドルの資金調達ラウンドを発表した。この資金調達は、「労働力の最適化のための社会物理学」を採用したソフトウェアの開発を促進することになる。
TenacityはMITの起業家精神の授業で誕生し、創業者たちは後にTechstars Kansas Cityアクセラレータープログラムを卒業しました。元々のアイデアは、数年前にMITのアレックス・ペントランド教授が指導していたメディアラボでの研究から生まれました。
Tenacityの調査によると、幸福で健康で、仕事に意欲的な従業員は効率的に働き、離職率が低いことが示されています。同社のテクノロジーは、職場文化における問題を特定し、データに基づいたソリューションを展開することで、生産性の向上と離職率の低減を実現します。
Tenacityプログラムでは、従業員は目標を設定し、その達成に向けて努力することを奨励されます。目標は、ストレス軽減からフィットネスのモニタリングまで多岐にわたります。Tenacityは、ソーシャルインセンティブを活用し、「アカウンタビリティ・パートナー」と呼ばれるバディシステムを用いて、従業員の報酬システムを構築しました。従業員が目標を達成するたびに、彼とパートナーはAmazonギフトカードを受け取ります。
Tenacity はコンタクト センター業界から始めることを選択し、現在は大手通信会社でサービスを試験的に運用しています。
ヘルステック・キャピタルのマネージングディレクター、ドン・ロス氏は声明の中で、テナシティは「高度な分析技術を用いて職場のソーシャルコミュニティを構築し、ストレスを軽減し、従業員の自滅的な行動に影響を与えることで、企業に数百万ドルの節約をもたらす斬新な戦略を発見した」と述べた。ロス氏は同社の取締役に就任する予定だ。
その他の投資家には、ハーバード・ビジネス・スクール・エンジェルズ、バンド・オブ・エンジェルズ、ローンチ・キャピタル、シアトル・エンジェル・ファンド、シアトル・エンジェル・カンファレンス、ライジング・タイド・ファンドが含まれます。個人投資家には、元財務長官ラリー・サマーズ氏、元オーバーチュアCEOテッド・マイゼル氏、EMCコーポレーション最高法務責任者ポール・デイシア氏、元オプタムヘルスCTOスティーブ・マイヤーズ氏が含まれます。
Tenacityは、CEOのロン・デイビス氏とCTOのジョン・ボーゲル氏によって率いられています。ボーゲル氏はシアトルの技術界ではよく知られており、以前はGoAhead SoftwareのCTOを務め、2006年にOneCommandに買収されたFour Creeksの共同設立者でもありました。7人の社員を擁するこの会社の総資金は現在190万ドルです。
