マイクロソフトがWFHポリシーを更新、従業員は10月までリモートワークが可能に
テイラー・ソパー著
マイクロソフトは今週、WFHポリシーを改訂し、従業員に10月までリモートワークの選択肢を与えている。
「5月4日、制限が解除されても、従業員が不可欠な役割を担っている場合、または地方自治体が別途義務付けていない限り、10月まで在宅勤務は任意のままとなることを確認しました」と同社はGeekWireに共有された声明で述べた。
3月初旬、この巨大テック企業は、新型コロナウイルスの流行を受け、シアトル地域に拠点を置く企業の中で、いち早く従業員にリモートワークの導入を通知した企業の一つです。同社はシアトル地域で約5万4000人の従業員を擁しており、その大半はワシントン州レドモンドの本社で勤務しています。さらに、世界各地のオフィスでも数千人の従業員が働いています。
同じくシアトルのIT大手アマゾンも先週、従業員に同様の指示を出し、少なくとも10月上旬までは在宅勤務の選択肢を提供し、リモートワークの指示を数カ月延長した。
シアトルに拠点を置くジローグループは、従業員に対し、少なくとも2020年末までは在宅勤務が可能だと伝えた。
ワシントン州のジェイ・インスリー知事は先週、州の「家にいて、健康に過ごしましょう」命令を5月31日までさらに1か月延長した。
在宅勤務（WFH）に関するポリシーは、COVID-19パンデミックによって私たちの働き方や生活様式が変化する中で、テクノロジー企業に対するオフィス文化への期待が急速に変化していることを反映しています。これらの動きは、チームをいつ、どのようにオフィスに戻すかというより広範な議論において、他の企業にとっての指標となる可能性があります。
グローバル・ワークプレイス・アナリティクスの社長、ケイト・リスター氏は、新型コロナウイルス危機が在宅勤務プログラムにとって「転換点」となると述べた。彼女は、今後2年以内に2,500万人から3,000万人の米国労働者が定期的に在宅勤務するようになると予測している。これは、現在500万人がパートタイム以上で在宅勤務をしている状況から大幅に増加する。
「従業員の側から見れば、魔法のランプから魔人が出てきてしまったようなものです」とリスター氏は先月の声明で述べた。「一度この経験を味わってしまったら、ほとんどの人はもう手放したくないと思うでしょう。」
先進国における職場復帰がどのようなものになるかを知る手がかりとして、マイクロソフトの共同創業者ビル・ゲイツ氏は先月、中国における6,200人の従業員を抱える同社の事業を例に挙げた。
「今のところ、約半数が職場に戻ってきています」と彼はロックダウン後の生活についてブログに書いています。「在宅勤務を希望する従業員へのサポートは継続しています。症状のある人は自宅待機を強く求めています。マスクの着用を義務付け、手指消毒剤を提供し、清掃をより徹底しています。職場でもソーシャルディスタンスのルールを適用し、例外的な理由がある場合のみ出張を許可しています。」
マイクロソフトのグローバル旅行担当ディレクターのエリック・ベイリー氏は、3月にスキフトのウェビナーで、社会的距離戦略の要請の中でビデオ会議アプリやその他のソフトウェアが急速に導入されたこともあり、企業の旅行決定方法が根本的に変化すると予想していると述べた。
「必ずしも人々が旅行をやめるわけではありませんが、旅行の仕方は変わるでしょう」とベイリー氏は述べた。「多くのことで、必ずしも対面で会う必要はなくなるのです。」
同氏はさらにこう付け加えた。「これは金の問題ではなく、時間の問題だと思う。」
マイクロソフトは先週、生産性、ゲーム、クラウド技術に対する需要の増加が、COVID-19パンデミックによるWindows PCおよび広告事業への影響を克服したことから、四半期売上高が前年同期比15%増の350億ドルになったと発表した。
