マジックリープ、不満を抱えたセキュリティ幹部を恐喝容疑で先制訴訟
ナット・レヴィ著
フロリダ州の拡張現実（AR）企業マジック・リープは先週、現グローバルセキュリティ担当シニアディレクターのトッド・カイル氏に対して訴訟を起こし、同社に対する「根拠のない法的主張」で「数百万ドルをゆすろうとしている」と主張した。
テキサス州東部の連邦地方裁判所に提起された訴訟において、マジックリープは、キール氏が12月に同社に対する訴状草案を提出したと主張している。マジックリープの訴訟は、キール氏の主張を文書化し、その主張を阻止しようとしている。主張には、複数のMicrosoft HoloLensデバイスが予期せずマジックリープのオフィスに届いたことに起因する連邦取引秘密保護法違反が含まれる。マジックリープはまた、2016年にイランと中国から複数のインターン生を受け入れたインターンシッププログラム、および軍とつながりのある中国企業に買収されたロンドンに拠点を置く企業との取引をめぐる、米国輸出管理規則（USEXA）および国際武器取引規則（ITAR）違反の疑いを否定しようとしている。
マジックリープは訴訟の中で、ケイル氏が「不満を抱いて」これらの請求を行っているのは、同社が法律を犯したからではなく、2015年に同社に入社して以来の自身の業績不振を弁護するためだと主張している。
マジックリープの訴状によると、「キール氏はマジックリープに入社して以来、雇用主が従業員に期待する、そして従業員同士が期待する献身と能力をもって職務を遂行していない」とのことです。「解雇の可能性を察知したキール氏は、1年以上前にグローバルセキュリティ担当シニアディレクターとしての職務範囲内で上司に様々な問題を提起したことで報復を受けたと根拠なく主張している」
詳細について Magic Leap に問い合わせ、Keil に返答を求めています。返答があったらこの投稿を更新します。
マジックリープは昨年シアトルにオフィスを開設し、この地域の仮想現実拠点としての影響力の高まりを活かそうとしている。訴訟の中で同社は、フロリダ州、テキサス州、ワシントン州、カリフォルニア州の施設に加え、複数の遠隔地にも1,400人以上の従業員を擁していると主張している。
マジックリープは2011年の創業以来、アリババやグーグルなどの大手企業から19億ドル以上を調達してきた。
12月、この秘密主義のスタートアップ企業は、初の製品となるポータブルコンピュータパックとコントローラーを備えたヘッドセット「Magic Leap One」を発表した。訴訟の中で同社は、「製品開発とテストの発売前段階」にあり、「できるだけ早く市場に投入できるよう全力を尽くしている」と述べた。
Magic Leap Oneは、MicrosoftのHoloLensと同様に、現時点では消費者向けではなく、開発者、デザイナー、クリエイター向けに開発されています。そのため、Magic Leapのオフィスに複数のHoloLensデバイスが予想外に到着したことで、懸念が生じたのかもしれません。
訴訟において、Magic Leapは、「以前にMicrosoftの開発者プログラムへの参加を申請していた」2人の従業員が、それぞれ2台のHoloLensデバイスを購入するよう招待され、合法的に取得した経緯を詳述しています。Magic Leapのビジネスパートナーが5台目のデバイスを入手し、送付しました。これらの行為はMagic Leapの経営陣に通知されることなく行われ、デバイスが社内に到着すると没収され、返却されました。
マジックリープは、ケイル氏が同社が「HoloLensデバイスをすべて没収して返却するという彼の勧告を拒否した」と主張している。
「実際には、キール氏はマジックリープの経営陣から、自らの判断で、他の担当者と協力して全てのデバイスを回収・返還するよう速やかに指示を受け、返還が手配されるまで押収されたデバイスの物理的な保管を任されていました。重要なのは、キール氏はマジックリープが5台のHoloLensデバイスのいずれかを保有していたと主張しておらず、また、マジックリープがDTSAに違反したという主張を裏付けるその他の事実も主張していないことです。」
Keil社が訴状で詳細を述べている訴訟を提起したようには見えません。Magic Leap社の訴状では、これらの申し立ては「訴状草案」の一部として言及されています。GeekWireは、Keil社がMagic Leap社に対して提出した法的文書を見つけることができませんでした。
マジックリープは、ケイル氏とその弁護士が雇用機会均等委員会に年齢差別訴訟も起こしたと主張している。
キール氏は依然として同社に雇用されているようだが、マジックリープは同氏を解雇する権利を主張しようとしている。訴訟において、同社は裁判所に対し、「キール氏が提起した、同社の主張する責任、特にキール氏の雇用を法律違反とみなされることなく解雇する権利に関する法的異議申し立て」の解決を求めた。
マジックリープは15ページに及ぶ訴状全体を通して、キール氏の同社における業績を非難した。キール氏は2012年に国土安全保障省を退職した後、2015年にマジックリープに入社した。
「2017年のキール氏の業績はあまりにも精彩を欠き、緊迫感や責任感が全く欠如していたため、一部の同僚はキール氏が本当に解雇を望んでいるのではないかと疑い始めた」とマジックリープは記している。「彼らの視点から見ると、彼は単に『適当に仕事をこなしている』だけで、マジックリープの企業文化とは著しく相容れない姿勢だった。2017年のキール氏の冷淡さを示す一例が、2017年の自身の業績評価に意見すら述べなかったことだ。」
Nat Levy著「Magic Leap v. Keil」、Scribdより
