多様性の専門家でありテクノロジー企業のCEOでもあるシェリル・イングラム氏が語る、テクノロジー業界のリーダーが人種的不平等に対処する5つの方法
トッド・ビショップ著
シェリル・イングラム博士は今週、テクノロジー企業から出された、ジョージ・フロイド氏の死に対する憤りを表明し、私たちの社会における人種的不平等に反対する声明を目にした。
今こそリーダーたちは口先だけの行動ではなく、行動を起こす時だと彼女は言う。実際、そうすべき時はずっと前にあった。しかし、今ならうまくいくはずだ。
イングラム氏は、テクノロジー業界には「大きな責任」があると述べ、それは女性や有色人種、障害者に対する偏見が業界に蔓延しているだけでなく、テクノロジー企業がプラスの影響を与える可能性もあるからだと語った。
「テクノロジー業界が団結し、本当に変革のために戦い始めれば、我が国の変化はもっと早く起こるだろう」と彼女は語った。
イングラム氏は、コンサルティング会社Diverse Cityと、企業内の多様性、公平性、インクルージョンを評価するためのテクノロジープラットフォームを開発するテクノロジースタートアップInclusologyのCEO兼創設者です。イングラム氏は2018年にDiverse Cityの事業をロサンゼルスに移転しましたが、シアトルのコミュニティとの関わりは継続しています。
GeekWire Podcast の今回のエピソードでは、昨年の秋の会話と、社会における人種的不平等におけるテクノロジー業界の役割について彼女が語った今週のフォローアップディスカッションを含め、彼女のストーリーを特集します。
私たちの議論の一環として、イングラム氏は技術リーダーが問題解決に向けて取り組むべき具体的なステップをいくつか提示しました。
これらの問題に直接影響を受けている人々が運営する非営利団体を支援しましょう。「会社の利益を考えれば、その一部を取り、持続可能な方法で地域社会に再投資する必要があります。白人救世主コンプレックスを持つ白人リーダーが運営する非営利団体に寄付するだけではありません。…被害者であり、実際に活動している人々に目を向けてください。他の組織が価値がないと言っているわけではありません。しかし、財政格差について考えると、非営利産業複合体の中にさえ、それは存在するのです。」
ジェントリフィケーションを阻止するための法律を支持し、行動を起こしましょう。「ある地域に進出し、恵まれない経営者が経営する小規模事業を追い出すようなことがあれば、彼らが生き残れるよう、彼らに給付金を与える方法を見つける必要があります。あるいは、影響を受けるすべての人にとって、生活費が公平になるよう、そして単に収入を増やすだけでなく、闘う必要があります。」
社内の声を高め、力づけ、受け入れましょう。「皆さんの多くは、社会貢献プログラムや従業員リソースグループを設けています。これらのグループには、単に活動に参加するだけでなく、それぞれのアイデンティティに合ったコミュニティに足を踏み入れる際に、皆さんの意思決定に影響を与える場を提供する必要があります。…コミュニティでの経験に基づいて彼らが提供するフィードバックは、事業計画や収益の達成だけでなく、それに応じた行動に反映させる必要があります。」
多様性、公平性、そしてインクルージョンへの投資を増やしましょう。「DEIは単なるプログラムや取り組みではありません。あらゆる活動に織り込む必要があります。採用、採用活動、昇進、そして解雇の方法にまで浸透させる必要があります。」
採用するコミュニティを理解する：「資格や不足している点を見てみると、そのほとんどはコミュニティ内の人種格差によるものです。コミュニティに足を運び、そこから人材を採用するのであれば、彼らが抱える課題について調査・開発を行う必要があります。」
結局のところ、イングラム氏は、意味のある変化が起こる可能性については楽観的だと言う。
「残念ながら、多くの痛みと苦しみを伴うことになると思います。私は本当にそんなの見たくないんです」と彼女は言った。「この国で大きな変化が起こるたびに、それは人種差別を生み出す権力を打倒するために、私たちが懸命に努力しなければならないからです。権力のある立場にいる人が、世界で何が起きているのかを見ず、認めようとしないなら、彼らを排除するのは大変なことになるでしょう。でも、私たちが、あるいは彼らが変わらなければならないんです。」
「変化を望むなら、まず自分自身が変わらなければなりません」と彼女は言った。「そして、変わる意思がないなら、権力の地位を変える必要があります。」
上の Cheryl Ingram とのポッドキャスト全編を聞いて、LinkedIn で彼女をフォローしてください。
