スタートアップスポットライト：EDRepublicはコーディングベースのマッチングサービスで採用担当者の開発者採用を支援
モニカ・ニッケルズバーグ著
今日、多くの企業がウェブサイト、アプリ、その他のテクノロジーを必要としており、開発者の需要はテクノロジー業界をはるかに超えて拡大しています。しかし、熾烈な競争と限られた人材プールにより、多くの企業は十分な数の優秀な人材を確保するのに苦労しています。
EDRepublicは、この悩みを解決するために、新進気鋭の開発者とコーディング支援を必要とする企業を結びつけるマッチングサービスを提供しています。EdRepublicは、統合テストでプログラマーのスキルを検証し、普遍的な適性スコアを付与し、LinkedInとGithubのプロフィールからデータを取得します。企業は候補者の要件を設定し、採用担当者はスコアなどの要素で候補者を検索できます。
「私たちは皆、採用の苦労を感じており、何か対策を講じることにしました」とCEOのシャザド・ウマル氏は述べた。「私たちの目標は、採用におけるISOになることです。」
ウマルはAmazon、Microsoft、Grouponで経験を積み、開発者探しの難しさを身をもって体験してきました。彼と共同創業者たちは、今年1月に開催されたGeekWire Startup DayでEDRepublicを発表し、ピッチコンテストで優勝しました。
GeekWire の定期特集であるこの Startup Spotlight で、Umar にインタビューを行いました。
親御さんにもわかるように、あなたの仕事内容を説明します。 「私たちは、企業がソフトウェア開発者の面接や評価を行うことを容易にしています。」
インスピレーションが湧いたのは、「 AmazonやMicrosoftといった巨大テック企業で経験を積んできた私たちは、テクノロジー企業の採用プロセスがいかに主観的で非効率で、コストがかさんでいるかを目の当たりにしました。私たちは、このプロセスを劇的に改善することを目指しています。」
VC、エンジェル、またはブートストラップ：「私たちはブートストラップを好んでいますが、進歩のスピードと競争環境の絶え間ない変化を考えると、VCからの支援も歓迎します。理想的には、テクノロジー企業が優秀な人材を採用し、エンジニアリングチームを構築する方法を最適化することに、私たちと同じくらい情熱を持っている方を求めています。」
私たちの「秘訣」は、 「私たちのチームと、新製品開発における豊富な経験です。私たち全員が、ビジネス上の課題を解決するために、テクノロジー主導の製品開発に長年携わってきました。そして、これまで実施してきた技術面接や採用イベントの膨大な数も、私たちの核となる要素です。」
私たちがこれまでに行った最も賢明な行動は、 「お客様にとって何が効果的かに焦点を絞り、可能な限り最高の体験を提供すること」です。
これまで私たちが犯した最大の失敗は、 「ビジネス機能のスイムレーンが多すぎる状態でスタートしてしまったことです。幸いにも、友人からのアドバイスのおかげで、コア機能セットをすぐに絞り込むことができました。」
ゲイツ、ザッカーバーグ、それともベゾス？ 「正直に言うと、全員を味方につけたいですね。でも、もし1人を選ぶとしたら、ザッカーバーグを選びます。彼はチームを信じ、目の前のあらゆる問題を解決するためにテクノロジーがいかに重要かを理解しているからです。」
私たちのお気に入りのチームビルディングアクティビティは、「シアトルで映画を観たり、新しいレストランを探したりすること。新しい料理を食べるのが大好きです。」です。
採用において私たちが最も重視するのは、 「スキルは必須条件ですが、本当に求めているのはチームの相性です。チーム全員がうまく連携して働けることが重要です。」です。
起業したばかりの人たちにアドバイスを一つお願いします。 「粘り強く、忍耐強く、本当に解決したい問題に突き詰めて、それに集中してください。そして、楽しむことも忘れないでください。」
