マイクロソフトのサプライヤー向け新ポリシーにより、契約社員は12週間の有給育児休暇を取得可能
ナット・レヴィ著
マイクロソフトが今朝、米国のサプライヤー向けに発表した新方針により、数万人の契約社員が有給育児休暇を取得できるようになり、彼らの福利厚生は同社の直接雇用社員の福利厚生に近づくことになる。
この拡大されたポリシーは、昨年ワシントン州議会で可決された育児休暇義務化法をモデルにしており、マイクロソフトのために「相当な業務」を遂行し、従業員数が50人以上の米国サプライヤーに適用されます。これらの企業は、出産または養子縁組後、従業員に最低12週間の有給休暇を提供することが義務付けられています。また、企業は従業員の賃金の3分の2、つまり週1,000ドルを上限に休暇を支給することが義務付けられています。
マイクロソフトは長年にわたり、全世界で13万1000人（米国では7万8000人）の直接雇用従業員に対し、有給の育児休暇を提供してきました。マイクロソフトは、契約業務委託やベンダー契約を通じて同社のために業務を行うサードパーティサプライヤーに雇用されている従業員の数を公表していませんが、この大規模な「影の労働力」は長年にわたり、マイクロソフトをはじめとするテクノロジー企業にとって重要な労働力源であり、雇用に伴う債務や責任を外部企業に転嫁することを可能にしてきました。
しかし、テクノロジー企業と契約労働者の関係はますます厳しく精査されるようになっている。最近のブルームバーグの報道では、マイクロソフトの契約企業と労働組合を結成した労働者チームとの間で発生した労働争議の余波が取り上げられている。
1990年代後半に画期的な「無期雇用」訴訟に巻き込まれたマイクロソフトは、2015年に再び方針を改訂し、多くの契約社員に6ヶ月間の休暇取得を義務付けました。同年、同社はサプライヤーに対し、15日間の有給休暇付与を義務付ける計画を発表しました。
「これは最初のステップであり、私たちはこれを次のステップだと考えています」と、マイクロソフトの法務顧問兼コーポレートバイスプレジデントであるデヴ・スタールコップ氏は、今週GeekWireとのインタビューで、新しい育児休暇制度について言及しました。「これは、従業員のインクルージョンを高め、従業員とその家族を支援するという、私たちと同様の中核的価値観を共有する企業とのビジネスに、私たちのリソースを集中させることができる良い機会です。」
ワシントン州は昨年、全米で最も寛大な育児休暇法の一つを可決し、企業に対し、新米の母親と父親に12週間の有給休暇を与えることを義務付けました。この法律は給与税を財源とし、従業員50人未満の小規模企業には免除が適用される予定です。この法律は2020年に施行されます。
マイクロソフトは、それほど長く待つつもりはなく、ワシントンの従業員だけでなく米国のベンダーの大半をカバーしたいと述べた。
同社は、ベンダーと直ちに協力し、有給育児休暇を契約に組み込むよう契約を改訂する予定です。マイクロソフトは、新しい休暇ポリシーの完全導入に約1年かかると発表しており、これは州法よりわずか数か月先行することになりますが、スタールコップ氏はそれほど長くはかからないと予想しています。
アメリカは、有給の育児休暇制度を国レベルで整備していない数少ない国の一つです。そのため、州や企業が率先して制度整備を進めざるを得なくなっています。若い世代が成長するにつれ、育児休暇制度は大手テクノロジー企業にとって福利厚生の一つとなり、Amazon、Facebook、Netflixといった巨大企業は近年、手厚い制度を導入しています。
少なくともマイクロソフトの場合、休暇制度は採用に関するものではないとスタールコプフ氏は語った。
「一歩引いて問題を見てみると、民間部門の労働者のうち有給育児休暇を取得できるのはわずか13％しかいないことが分かりました。これは私たちが変化を起こせる分野だと感じました」と彼女は語った。
