アマゾンは10億ドルを投じて50万人のオペレーションスタッフの時給を最大3ドル引き上げる予定
カート・シュロッサー著
アマゾンは水曜日、オペレーション従業員の賃金引き上げに10億ドル以上を投資する計画を発表し、50万人以上の従業員に時給50セントから3ドルの昇給を約束した。
アマゾンのワールドワイドコンシューマー向け人事・技術担当副社長、ダーシー・ヘンリー氏は、同社のウェブサイトで、顧客フルフィルメント、配送、荷物仕分け、および特殊フルフィルメントチームの年次給与見直しが秋から5月中旬から6月上旬に前倒しされることを発表した。
アマゾンは現在、これらの職種の従業員に時給15ドル以上の初任給を提供しています。これは、フルフィルメントセンターやその他の施設における賃金引き上げの圧力に直面した後、2018年に設定したものです。シアトルに拠点を置くこのテクノロジー大手は、他の米国企業や連邦政府に対し、この賃金に匹敵する賃金を支払わせるよう働きかけています。現在の米国の最低賃金は7.25ドルです。
アマゾンは現在、世界中で130万人を雇用しており、米国ではウォルマートに次ぐ第2位の雇用主です。同社によると、米国で95万人のフルタイムおよびパートタイムの雇用を直接創出しました（2020年第4四半期時点）。ワシントン州では、アマゾンは8万人を雇用しています。
同社は2020年に50万人の従業員を採用し、パンデミックの影響でオンラインショッピングとクラウドコンピューティングサービスの需要が高まっている。ヘンリー氏によると、アマゾンは現在、米国の事業ネットワーク全体で数万人の雇用を行っている。
パンデミックの初期、アマゾンはコロナウイルス危機に対応する従業員の時給を2ドル引き上げ、残業代も倍増させた。同社はこの賃上げを4月と5月の2回延長し、6月に終了した。
アマゾンは昨年6月、最前線で働く従業員と配送パートナーに5億ドルのボーナスを支払うと発表した。また、12月には最前線で働く従業員に300ドルのホリデーボーナスを支給した。
アラバマ州ベッセマーの倉庫労働者は今月初め、組合結成の試みを2対1のほぼ大差で否決した。小売・卸売百貨店組合の支援を受けたこの試みは、創業27年のアマゾンの歴史において、従業員の一部を組合化する最も真剣な試みとなった。
アマゾンはアラバマ州で、そして世論の法廷で、15ドルの賃金と福利厚生を繰り返し宣伝することで反撃した。施設の劣悪な労働環境を訴える声に対し、同社はソーシャルメディア上でバーニー・サンダース上院議員やエリザベス・ウォーレン上院議員といった政治家と激しい論争を繰り広げた。
以下はダーシー・ヘンリー氏の声明全文である。
Amazonのワールドワイドコンシューマー向け人事・技術担当副社長、ダーシー・ヘンリーからのメッセージ
Amazonは現在、米国全土の事業所で数万件の採用活動を行っており、カスタマーフルフィルメント、配送、荷物仕分け、そしてスペシャルティフルフィルメントの各チームに加わっていただける優秀な人材を求めています。この取り組みを支援するため、これらのチームの年次秋季給与見直しを前倒し、5月中旬から6月上旬にかけて昇給を実施します。
50万人以上の従業員が時給50セントから3ドルの昇給を受けます。これは、これらの従業員への10億ドル以上の増額投資に相当します。これは、既に業界をリードする時給15ドル以上の初任給に加え、昨年最前線で働くチームへの追加ボーナスとインセンティブに投資した25億ドル以上に加えられるものです。これらの職種には、医療、歯科、眼科の保険、育児休暇、将来のための貯蓄、キャリアアップの機会など、様々な福利厚生が付帯します。これらはすべて、世界最高の職場環境の一つにランクインする、安全でインクルーシブな職場環境の中で提供されます。
その他のチームは通常の年次報酬見直し計画を継続しており、これは 2021 年の残りの期間を通じて実施されます。
– ダーシー
