スタートアップ企業の幹部は、技術系の人材が見つかれば採用を増やすと誓う
ジョン・クック著
私たちはシアトルにおけるテクノロジー人材不足について多くの記事を書いてきました。Tableau Software、ExtraHop Networks、Avalaraといった企業が、競争が激化する環境の中で一流の開発者を確保しようとしていることを指摘しています。本日発表された新たなレポートは、こうした事例証拠の一部を裏付けています。シリコンバレー銀行のスタートアップ展望調査によると、スタートアップ企業の83%が今年、採用を増やす予定だと回答しており、昨年の73%から増加しています。
採用の増加に伴い、スタートアップ企業の幹部も事業に対してより強気な姿勢を見せています。375人の回答者のうち3分の2が、事業環境は昨年よりも改善していると回答し、75%が今後12ヶ月でさらに状況が改善すると予想しています。
スタートアップ企業が直面する最大の課題は依然として株式による資金調達であり、回答者の 39 パーセントがこれを障害として挙げている。
しかし、回答者の4分の1以上が、重要な技術系人材の獲得が難しいことも挙げており、シアトル地域の企業が開発者の注目を集めるためにPR活動や大がかりなパーティーに頼る理由の一つとなっている。
研究では次のように指摘している。
回答者は総じて、2010年の業績と今後の見通しについて前向きな見方を示しています。彼らの回答は、米国経済が統計的なものではなく、実際に回復しつつあるという見方を裏付けています。経営幹部の大多数（約3分の2）は、2010年の収益目標を達成または上回ったと回答し、約4人に1人が2010年の収益目標を上回ったと回答しています。いずれも昨年の調査から大幅に増加しています。回答者はまた、現在の事業環境は昨年よりも改善していると述べています。
完全なレポートはこちらをご覧ください。
[Mashable経由]
