ジェフ・ベゾスは非常に威圧的な存在感を放っているため、彼の怒りに直面するよりも心臓発作を祈る人もいる。
ジョン・クック著
Amazon.comは、最もラブラブな企業として知られているわけではない。創業者のジェフ・ベゾスは、GoogleやMicrosoftといった他の巨大IT企業のような飾り気のない、積極的な企業文化を築いてきた。
この文化はブラッド・ストーンの著書『The Everything Store』で紹介されており、現在、CNBCのドキュメンタリー映画『Amazon Rising』で再び紹介されている。このドキュメンタリーは日曜夜に放送され、本日午後4時にCNBCで再放送される。
映画製作者たちは、RichRelevance CEO の David Selinger 氏 (Redfin の元 CTO でもあり、現在は同社との訴訟に携わっている) を含む、Amazon.com の元従業員数名にインタビューしている。
セリンジャーはベゾスの下で働くことについてこう語っている。「正直に言うと、彼には知的な面で少し威圧感を感じました。彼は非常に頭が良く、やる気があり、自信に満ちていたので、まるで部屋から押し出されているかのように感じることもありました。」セリンジャーがアマゾンのホームページで広告を販売することを提案した時、ベゾスは「今まで考えた中で最も馬鹿げたアイデアの一つだ」と反論した。
「彼は微妙なことを言っていたと思う」と、2003年に同社に入社したセリンジャー氏は語った。ドキュメンタリーからセリンジャー氏の映像がこちら。
一方、元アマゾン社員のランディ・ミラー氏は、同社が出版社に対して「ベンダー再編」と呼ばれる強硬な戦術を用いて行ったと説明した。この戦略は現在、出版大手ハシェット社との争いでも使用されており、書籍出版における同社の影響力拡大を悪用して要求を引き出そうとしている。
ミラー氏と、元アマゾン社員のジョン・ロスマン氏（『The Amazon Way』の著者で、7月19日週末のGeekWireポッドキャストにゲスト出演予定）が、ベゾス氏の下で働くとはどのようなものだったかを語る。ロスマン氏によると、ベゾス氏は「小さく考えること、小さく振る舞うこと、そして非常に機敏でない」ことに対して、ほとんど寛容ではなかったという。
ミラー氏は、ベゾス氏の怒りを買うより心臓発作が起きることを祈っていた同僚の一人のことを覚えていると語った。
この映画では、元幹部やエンジニアに加え、Amazon.comのフルフィルメントセンターでの労働環境も取り上げており、ある労働者は刑務所で働いているような気がしたと語っている。
