Uber、シアトルのドライバー1万5000人の未払い病気休暇と未払い賃金の和解金として340万ドルを支払う
マイク・ルイス著
シアトル労働基準局は、未払い賃金と未払い病気休暇の請求を解決するため、Uberと340万ドルで和解に達した。労働基準局によると、この和解金は地元のUberドライバー1万5000人からの未払い請求をカバーするものとなる。
「ドライバーの権利を擁護する活動家の方々に心から感謝しています」と、ウーバーのドライバー、ジャメル・ハラ氏は労働基準局が発表した声明で述べた。ハラ氏は合意に基づき補償を受ける。「このパンデミックの間、有給病気休暇を利用できることは、お客様とその家族の安全と健康を守ることができることを意味します。」
この和解は、シアトル市の「ギグワーカーのための有給病気休暇および安全休暇条例」に基づくものです。この条例は2012年に制定され、シアトル市の雇用主は従業員に対し、勤務日数30暦日につき1日分の病気休暇を補助することを義務付けています。当初の承認以来、労働基準局は対象となる従業員グループをギグワーカーにまで拡大し、積立休暇の取得が認められる理由のリストにも追加しました。
ウーバーの広報担当者ハリー・ハートフィールド氏は、市との和解は、同社が従業員の労働基準向上に尽力していること、また労働基準局との連携がうまくいっていることを示すものだと述べた。
「シアトルのギグワーカーのための有給病気休暇および安全休暇条例が昨年の夏に可決されたとき、私たちは数週間かけて、タイムリーに法律に準拠するためのまったく新しい支払いシステムの構築に取り組みました」と彼は語った。
「従業員の大多数が問題なく有給病気休暇と安全休暇を申請しましたが、正確かつ迅速な支払いを保証するためにシステムを改善する際に労働基準局が私たちと協力してくれたことに感謝しています。」
Uberは30日以内に労働者に直接支払いを行う必要があります。これは、設立6年目の労働局史上最大の和解です。和解金のうち210万ドルは、Uberが既にドライバーの病気休暇に充てるために確保していた資金です。
和解を支持する集会で、市議会議長で市長候補のロレーナ・ゴンザレス氏は和解を嬉しく思うと述べ、労働者のために戦うつもりだと語った。
「私は、賃金窃盗で貪欲な企業を追及する公民権弁護士としてキャリアをスタートしました。市長として、私はあらゆる手段を講じて、盗まれた賃金と時間を取り戻します。なぜなら、働く人々は愛する人を世話し、一緒に時間を過ごす手段を持つべきだからです。」
この和解は、シアトル市内で10年にわたり、市内で最も低賃金の労働者の労働条件改善を求める、より大規模な取り組みが一部推進されてきたことに支えられています。その取り組みには、最低賃金の引き上げやサービス業従業員への勤務スケジュール基準の義務付け、ホテル従業員の安全対策、運輸・配達ドライバーを含むギグワーカーへの病欠保護の提供などが含まれます。昨年、シアトルはUberとLyftのドライバーに最低賃金を適用した2番目の都市となりました。
こうした保護措置の一部は全国規模で拡大する可能性があります。マーティ・ウォルシュ米国労働長官は最近、多くのギグワーカーを福利厚生を受ける資格のある「従業員」として分類することを承認しました。ウォルシュ長官はバイデン大統領によって任命されました。このような分類の変更は、ウーバーのような請負ベースの企業のコストを上昇させる可能性があります。
チームスターズ支部117の広報担当者、ジョシュア・ウェルター氏は、この合意は労働者にとって素晴らしいものであり、シアトル市が労働者を大切にしていることのさらなる証拠だと述べた。「これは労働者にとって素晴らしい勝利です」と彼は述べた。「シアトルは労働者保護の分野で最先端を走ってきました。」
シアトルは、ウーバーなどのギグエコノミーのドライバーに病気休暇手当を義務付けている全米唯一の都市だと彼は述べた。「（シアトルは）労働者保護において全米をリードしている」
