シアトル地域の企業が「取締役会チャレンジ」に参加し、12ヶ月以内に黒人取締役を追加することを誓約

リサ・スティフラー著2020年9月9日午前8時07分2020年9月9日午前9時38分

シアトル地域のテクノロジー企業は、黒人メンバーを加えることで米国企業の取締役会の多様性を高める全国的な運動に参加している。

アコレード、アンペリティ、ヘリテージ・エンバイロメンタル・サービス、リアルセルフ、ジロウなどの企業は、1年以内に取締役会に少なくとも1人の黒人取締役を任命することを約束している。

水曜日に正式に開始されるこの取り組みは、「The Board Challenge」と呼ばれています。Altimeter Capital、Valence、theBoardlistが立ち上げ、40社以上の企業が賛同を表明しています。

NAACPや全米都市連盟などこの取り組みの支持者は、黒人取締役の数が不足していることを示すデータや、こうした役職に多様性をもたらすことで得られる経済的利益を挙げている。

• theBoardlistによると、フォーチュン500企業のうち、取締役の9%は黒人男性または女性である。
• ブラック・エンタープライズによれば、S&P500企業のうち37％には黒人取締役がいない。
• マッキンゼー・アンド・カンパニーの2018年のレポートによると、多様性のある取締役会は、多様性のない取締役会よりも「上位四分位の企業では、下位四分位の企業と比較して、全国業界平均を上回る財務実績を達成する可能性が43％高い」という。

不動産プラットフォームのジロウ・グループCEOリッチ・バートン氏はブログ投稿で、同社が現在、取締役候補者として黒人の面接を行っていると述べた。

「私たちが耳を傾ける視点やアイデア、そして私たちが声を届けることが、私たちの産業、企業、そして最終的には世界の未来を決定づけるのです」とバートン氏は述べた。「企業の取締役会やその他のリーダーシップや権力のある地位において、黒人が過小評価されていることは明らかです。私たちはこの問題について十分に議論していません。ボード・チャレンジは、この問題についてもっと議論し、行動を起こす機会です。私たちは参加します。」

ノードストロームやレッドフィンなど、北西部の他の企業も既に取締役会に少なくとも1人の黒人メンバーを擁しています。これらの企業は、チャーター・プレッジ・パートナーとしてこの取り組みに参加しています。