Zillow、営業担当者の残業代と労働時間をめぐる紛争を解決するため最大600万ドルを支払う予定
カート・シュロッサー著
ジロウは月曜日、米国労働省と和解合意を締結した。この合意により、5月5日の集団訴訟の和解に端を発するシアトル拠点の不動産メディア企業に対する同省のコンプライアンス審査は解決されることになる。
証券取引委員会に提出されたフォーム8-Kによると、Zillowはカリフォルニア州中央地区連邦地方裁判所において、イアン・フリーマン対Zillow, Inc.の訴訟を和解しました。この訴訟は、「Zillowは、特定の社内営業コンサルタントに関して、公正労働基準法（FLSA）およびカリフォルニア州法を遵守し、食事休憩および休憩時間の提供を怠り、残業代を支払わず、従業員の労働時間を正確に記録していなかった」という申し立てを含んでいました。
オレンジカウンティ・レジスター紙が6月に報じたところによると、この訴訟はカリフォルニア州アーバインで働く少なくとも120人の時給制セールスコンサルタントを代表して提起されたもので、彼らは早朝、深夜、そして昼休み中も無給で働かされるよう圧力をかけられていたと主張している。この訴訟は2月に集団訴訟として認定された。
この和解には、Zillowによる最大600万ドルの支払いが含まれていました。和解は裁判所の承認と、米国労働省賃金時間局によるZillowの調査結果の解決を条件としていました。SECへの提出書類によると、労働省は「2013年から2015年の2年間、カリフォルニア州とワシントン州のオフィスで雇用されていたZillowの社内営業コンサルタントに関して、特定の賃金・時間法の遵守状況を監視する」任務を負っていました。
月曜日の労働省との和解合意は、ジローが「フリーマン氏との和解で想定されていた任意の支払いを行い、将来的にFLSAの遵守を促進するための特定の手続きを確立・維持する」ことに同意した後に成立した。和解合意では、ジローはフリーマン氏との和解で定められた金額を超える支払いを行う義務はなく、ジローは労働省との和解およびフリーマン氏との和解のいずれに関しても責任を認めていない。
「この事態を迅速かつ効果的に解決するため、米国労働省（DOL）と緊密に連携しました」と、ZillowはGeekWireへの声明で述べています。「DOLの審査に先立ち、正確な勤務時間の追跡と報告を確保するために、タイムキーピングシステムと従業員教育プロセスに必要な改善を既に実施していました。DOLとの和解により、フリーマン集団訴訟で既に合意していた別の和解合意も締結することができ、特定の従業員に未払い賃金を支払うことになりました。フリーマン集団訴訟の和解で既に検討されている営業従業員への支払いを除き、Zillowはいかなる支払いも行う義務はありません。当社の従業員は最大の財産であり、インクルーシブでやりがいがあり、法令を遵守した環境づくりに尽力しています。」
