アマゾンの従業員がストライキを実施、気候変動対策の強化とオフィス復帰政策の廃止を求める

シアトルや世界各地のオフィスで働くアマゾンの従業員の一部は水曜日、抗議のためストライキを起こし、同社に対し、より大胆な気候変動対策を講じ、オフィス復帰方針を再考するよう求めた。

正午過ぎ、数百人が同社の初日の本社タワー近くのザ・スフィアズの外の中庭に集まり、集会を開いた。人々は「世界を救おう、家にいよう」「アマゾン：もっと頑張ろう」「短期的な考え方＝信頼の喪失」「地球で最高の雇用主？PRをやめて私たちの声に耳を傾けよう」などのプラカードを掲げていた。

同様の抗議活動はアマゾンの他の拠点でも予想されていた。主催者は事前に、シアトルの従業員約900人を含む、世界中で1,900人以上の従業員が参加を申し込んでいると発表した。

アマゾンはシアトル地域に65,000人以上の企業および技術部門の従業員を抱えており、これは世界中の350,000人の企業および技術部門の従業員の一部である。

シアトルでの講演者の一人、パメラ・ヘイター氏はアマゾンに8年間勤務しています。彼女は社内Slackチャンネルを立ち上げ、3万3000人の従業員が会社のオフィス復帰方針への不満を表明しました。

ヘイター氏は聴衆に語りかけ、当初は自分と同じように感じている人がいるのだろうかと疑問に思ったと述べた。このチャンネルを「当社の全社の歴史上、従業員の不満を具体的に表明した最大のチャンネルだ！」と表現すると、大きな歓声が上がった。

このストライキは、アマゾン従業員による気候正義とアマゾン遠隔擁護団体が組織したもので、従来は公に会社を批判することに消極的だったアマゾンの社員たちの不満を異例に表わすものとなっている。

「私たちはより良いアマゾンを築きたいからここにいます。アンディ・ジャシーとSチームに私たちの声を届けましょう」と、気候変動対策団体の共同創設者であるエミリー・カニンガム氏は、同社のCEOであり、上級管理職チームの社内呼称でもあるジャシー氏に言及して述べた。「これが私たちの世界です！これが私たちの会社です！」

これらの団体は、従業員に対し、このストライキは法的に保護された活動であり、参加したとしても会社が報復措置を取らないことを事前に保証するよう求めた。彼らは、少なくとも1,000人の従業員が事前に参加を表明すれば、ストライキを実施すると述べた。

気候問題については、同団体は気候への影響をアマゾンの意思決定の「最前線に置く」よう要求し、同社の「気候に関する誓約」は「多くの点で破綻している」と述べた。

「私たちの環境負荷を大幅に過小評価し、有色人種のコミュニティを不均衡に汚染し、2019年以来二酸化炭素排出量を40％増加させ、クリーンエネルギー関連法を廃止するなど、指導部は依然として気候への影響を戦略的焦点ではなく不都合なものとみているのは明らかだ」と彼らはウェブページに記した。

ストライキ前の声明で、アマゾンの広報担当者ブラッド・グラッサー氏は、同社は2040年までにカーボンニュートラルになるよう「引き続き全力で取り組んでいく」と述べた。

「誰もが明日にはそこに到達したいと思っていますが、私たちのような大量の電力を消費し、輸送、梱包、そして物理的な建物資産を大量に保有する企業にとっては、達成には時間がかかります」と彼は述べた。「私たちは2025年までに100%再生可能エネルギー化を達成するという目標に向けて順調に進んでおり、目標達成に向けて引き続き多額の投資、発明、そして社内外との連携を続けていきます。」

このストライキは、数万人規模の人員削減を行った後、場合によっては従業員の意に反してオフィスに従業員を戻している大手テクノロジー企業と労働者の間の広範な権力闘争の最中に起きた。

アマゾンは5月1日、従業員に対し少なくとも週3日のオフィス出勤を義務付け始めた。CEOのアンディ・ジャシー氏は、対面でのコラボレーションや偶然の出会いによるメリットを挙げ、この方針を見直すよう求める従業員からの社内圧力に抵抗した。

「アマゾンのトップダウン型で画一的なRTO命令は、私たちが実現したいと願う多様でアクセスしやすい未来を損なうものだ」とアマゾンの従業員グループはストライキのウェブページで述べた。

さらに、「アマゾンは、従業員と顧客を最もよく知るチームに、リモートワーク、対面ワーク、ハイブリッドワークのいずれを選択するかという最善の決定を下す権限を返還する必要がある。また、従業員には、自分にとって最も働きやすい方法を実現できるチームを選択させる権限も返還する必要がある」と付け加えた。

多くの従業員のプラカードには、オフィス復帰の義務化と通勤は炭素排出量を削減するという会社の努力に反する、と書かれていた。

「自宅と同じインターネットが使えるようになるまで1時間40分かかりました」と、ある男性の看板には書かれていた。

GeekWireは、Amazonによる報復を恐れて名前を伏せてほしいと希望した数名の従業員に話を聞いた。彼らの発言の一部は以下の通り。

• 2019年にAmazonに入社したばかりで、まだ「Climate Pledge（気候変動対策誓約）」ができたばかりでした。入社して本当に良かったと思っています。でも、時々、自分がグリーンウォッシングマシンの一部で、もっと大きなものの一部ではないような気がしてしまうんです。会議でサステナビリティについて取り上げても、経営陣はそれを優先事項として捉えてくれないんです。だから、彼らの耳を傾けてもらうには、これが唯一の方法だと感じているんです。
• 「私が一番心配しているのは、オフィスに戻ることに抵抗はないものの、アマゾンはデータ主導の企業だと主張しているにもかかわらず、リモートワークの生産性に関するデータをすべて無視し、不必要に社員をオフィスに戻そうとしていることです。」
• テクノロジー業界はこの街と国で莫大な富を握っているので、より多様性があり、誰もが就ける仕事であることが私にとって本当に重要です。介護士だったり、健康上の問題があったり、その他の理由でオフィスに来られないという理由で、すぐに新しい仕事を探しているチームメイトを見ると、本当に腹が立ちます。

アマゾンはストライキに先立ち、自社の方針を堅持した。

「私たちは常にお客様の声に耳を傾けており、今後もそうしていきますが、より多くの従業員がオフィスに戻って最初の1か月がどのようなものであったかに満足しています」と、アマゾンの広報担当者グラッサー氏は今週の声明で述べ、従業員や近隣の企業から「エネルギー、協力、つながり」について肯定的なフィードバックがあったと言及した。

同氏はさらに、「オフィス勤務に戻るには時間がかかることは承知しており、社内の多くのチームが従業員にとってこの移行を可能な限りスムーズにするために懸命に取り組んでいます」と付け加えた。

同社は1月に1万8000人のレイオフを発表した。これは同社史上最大規模となる。3月にはさらに9000人のレイオフが発表され、従業員総数は2万7000人となった。レイオフの対象はシアトル本社および世界各地のオフィスのコーポレート部門とテクノロジー部門の従業員が中心となっている。

倉庫作業員を含むアマゾンの従業員総数は3月末時点で147万人となり、前年比10％減少した。

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