Textioは、大手テクノロジー企業がより多様な求職者を引き付けるために同社のツールを活用し、800万ドルを調達した。
ジェイコブ・デミット著
Textio は最近、多くの注目を集めている。Twitter、Microsoft、Starbucks、Square などの企業が、シアトルに拠点を置くこの 10 人のスタートアップ企業のテクノロジーを活用して、より多様な労働力を引き付ける方法について公に語ったためだ。
CEO の Kieran Snyder 氏は、名前を挙げられるほぼすべての大手テクノロジー企業が、彼らのサービスを試したか、近いうちに試す話し合いをしているとまで言っています。
Textio のツールが 7 月から市販されたばかりであることを考慮すると、悪くない結果だ。
同社は水曜日、新規顧客の波に乗り、シリーズA資金調達で800万ドルを調達したと発表した。このラウンドは、Salesforce、Box、Yammerなどの企業への投資で知られる、SaaS（Software as a Service）分野のトップ投資家であるEmergence Capitalが主導した。
これは同社が2月にカウボーイ・ベンチャーズ、ブルームバーグ・ベータ、アップサイド・パートナーシップから150万ドルを調達したことに続くものだ。
TextioはGeekWireに対し、この資金を使って来年初めにシアトルのダウンタウンにある新しい本社に移転し、2016年には従業員数を少なくとも2倍に増やし、新しいツールを立ち上げる計画だと語った。
Textioのサービスの鍵は、人工知能を用いて求人情報を精査し、特定の層に訴求力のある言葉遣い（あるいは敬遠される言葉遣い）に基づいて修正案を提示することだ。例えば、「チーム管理」や「実績」といった言葉を使うと、男性の応募者が増えるとTextioは述べている。一方、「学習への情熱」や「チーム育成」といったフレーズは、女性の応募者を増やすとTextioは述べている。
同社によれば、同社のツールを利用する求人は通常、20％早く埋まり、マイノリティからの応募も約12％増加するという。
このツールは、テクノロジー業界がここ数年で多様性の問題を深刻に認識するようになったまさに絶好のタイミングで市場に登場しました。MicrosoftやTwitterといった企業は変革を誓っており、Textioはその変化を推し進めるために活用されているツールの一つです。
スナイダー氏によれば、同社の顧客2,500社のうち約40％はハイテク企業、25％は金融業界、そして33％にはメジャーリーグベースボールからモントレーベイ水族館まであらゆる企業が含まれているという。
Textioは、スナイダー氏がテクノロジー業界の業績評価におけるジェンダーバイアスに関する調査を行った後、2014年に設立されました。スナイダー氏は言語学の専門家で、以前はAmazonとMicrosoftのBing部門で勤務していました。一方、共同創業者兼CTOのジェンセン・ハリス氏は、Microsoftで16年間勤務し、Outlook、Office、Windowsのユーザーエクスペリエンスチームを率いた経験があります。
今月初め、Textio は GeekWire の Seattle 10 (シアトルで最も有望なスタートアップ企業の年次リスト) に選出されました。
