アコレードのラジ・シン氏は、バークシャーとJPモルガンとアマゾンが提携した健康関連事業は「起業家精神の典型」だと語る。
クレア・マクグレイン著
アメリカの医療には多くの問題があります。医療費は高騰し、慢性疾患は増加し、健康状態は改善していません。大手企業が現状に満足しない理由は容易に理解できます。
「アマゾン、バークシャー・ハサウェイ、JPモルガン・チェースは『もううんざりだから、自力で問題を解決する』と言っていた」とヘルスケア技術企業アコレードのCEO、ラジ・シン氏は語った。
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2018年のGeekWireサミットのステージ上で講演したシン氏は、アマゾン、バークシャー、JPモルガンの新たな医療ベンチャーは、医療制度に革新をもたらそうとしている人々にとって良い例であると語った。
「彼らは本当に模範を示しており、これは非常に重要だと思います。『もうこれでは不十分だ。もし公共政策や既存のエコシステムで解決できないのであれば、私たちがやる』と。私はその姿勢に感銘を受けています」とシン氏は述べた。「まさに起業家精神の真髄であり、3つの巨大企業が体現しています。」
シン氏は、このベンチャー企業や彼らが取り組んでいることについて特別な見識はないが、自分が知っている限りでは、このアプローチには感銘を受けていると語った。
「彼らのビジョンは壮大です。だからこそ私は彼らを愛しています」と彼は言った。「彼らはビジョンのあらゆる要素を検討し、『どうすればインセンティブを適切に提供できるのか』と問いかけています」
この合弁会社は、米国の医療問題が雇用主のニーズに根ざしているという点で、興味深いアプローチをとっています。独立した企業として運営されるこの合弁会社は、まずアマゾン、バークシャー、JPモルガンの米国従業員向けの革新的なソリューションを提供することから始め、その後、グループ外へと事業を拡大していく予定です。
雇用主は医療制度において興味深い立場にあります。彼らは国の半分以上の保険料を負担しているため、コストの増加は雇用主に大きな打撃を与えます。
しかし、彼らはシステム自体に直接的な影響力をほとんど持っていない。「そして、雇用主たちはうんざりしている」とシン氏は述べた。「これは、物事の仕組みを根本的に変える可能性を秘めた、最初の大きなメガトレンドだ」
シン氏は、雇用主はコスト削減を望んでいるが、従業員が幸せで健康であることも望んでいると述べた。
「この2つを組み合わせることで、初めてインセンティブの整合性に近づくことができました。インセンティブを整合させ、従業員の理解を得ることができれば…変化を起こすチャンスが生まれます」とシン氏は述べた。
しかし、アマゾン、バークシャー、JPモルガンはどうでしょうか？彼らがこれほど素晴らしい仕事をしているのなら、シン氏は彼らがこの分野に参入することを懸念していないのでしょうか？
「言い換えれば」と彼は言った。「我々は、彼らが追いかけて来て『君たちと取引をしたい』と言ってくるくらい、速く、そして懸命に進まなければならない。それが我々の使命だ。もしそれを果たせなければ、我々は恥をかくことになる」
GeekWire の共同設立者である John Cook が GeekWire Summit で Raj Singh にインタビューしたビデオの完全版を上記でご覧ください。
