ワシントン州、テクノロジー業界の支持を得て男女賃金平等法案を可決…大部分は
モニカ・ニッケルズバーグ著
職場における差別に異議を唱える女性たちにとって歴史的な瞬間を捉え、ワシントン州議会は水曜日に男女平等賃金機会法案を可決した。この法案は国際女性デーの前夜に両院を通過した。
この法案は、1943年の制定以来初めて、ワシントン州の既存の男女賃金法を改正するものです。この法案は、従業員同士が給与について話し合うことを禁じる方針を雇用主が導入することを禁じています。また、この法案は、雇用主に対し、同等の職位にあるすべての従業員に対し、性別に関わらず、同等のキャリアアップの機会を提供することを義務付けています。
ワシントン州選出のタナ・セン下院議員は、この法案の提案者であり、テクノロジー業界と協力し、その文言の策定に取り組みました。彼女はワシントン州テクノロジー産業協会、MozのCEOであるサラ・バード氏をはじめとする関係者からの支援を称賛しました。セン議員は、マイクロソフトはキャリアアップの機会に関する法案の条項に若干の懸念を抱いていたものの、「その点に関する文言の策定に非常に積極的に協力し、素晴らしい成果を上げることができました」と述べています。
MicrosoftはGeekWireのコメント要請にすぐには応じなかった。
さらに、セン氏は、アマゾンは法案に各都市が追加的な賃金平等政策を可決することを「阻止する」文言を盛り込みたいと考えていたと述べた。
「彼らが何を恐れているのか、政策に対する恐れが何なのか、私にはよく理解できませんでした」とセン氏は語った。「どうして平等を優先できるのか、理解できません」
AmazonはGeekWireのコメント要請に応じなかった。
セン氏は、他の州では男女格差をなくすための次のステップ（秘密保持政策の廃止後）として、雇用主が新規採用者の給与を決定する際に過去の給与情報を使用することを禁止することだと指摘した。
「アマゾンは最近、そういったことはしない、給与履歴は使わないという全国的な方針を採用したので、それが私が実際の懸念を理解できなかった点の一つです」と彼女は語った。
しかし、アマゾンは従業員人頭税などの問題をめぐりシアトルの議員と対立している。この税制は昨年は否決されたものの、現在再検討されている。こうした緊張関係が、アマゾンを地元シアトルにおける賃金平等政策の拡大に不安にさせた可能性がある。セン氏は、同社はワシントン州における法律の「寄せ集め」を懸念していると述べた。
それでもセン氏は、アマゾンとマイクロソフトは賃金平等の概念全体には賛成しているものの、法案の具体的な内容については懸念を抱いていると強調した。The Strangerのハイディ・グルーバーが最初に報じたように、法案の最終版には先取権に関する文言は含まれていなかった。
2017年の調査によると、シアトル地域は全米で最も男女間の賃金格差が大きい地域の一つで、キング郡で働く女性の賃金は男性の1ドルに対し78.6セントにとどまっている。セン氏は、テクノロジー業界が「その大きな要因の一つ」だと考えている。
ワシントン・テクノロジー産業協会のCEOマイケル・シュッツラー氏は、この法案の可決は州の公平性と採用面での優位性を高める機会になると考えている。
「私たちの州を、特にテクノロジー業界の女性にとってより魅力的なものにするためにできることは何でも、私たちの経済成長を継続させるために不可欠です」と彼は声明で述べた。「女性が、全く同じ仕事をしている男性の同僚よりも収入が少ない理由は全くありません。」
この法案は州議会の両院を通過したので、ジェイ・インスリー知事の机に送られ、署名される予定だ。
