LinkedInのライバル：InternMatchがエントリーレベルの求人に進出
テイラー・ソパー著
InternMatchのスタッフは急速に成長しています。1月に120万ドルを調達し、月平均500万ページビューを記録し、現在、大きく事業を拡大しています。
もともと大学生が質の高いインターンシップを探すのを支援するために作られたインターンマッチは火曜日、学生を雇用する企業のための大手求人サイトになることを目指し、現在は初心者レベルの職種も提供していると発表した。
つまり、LinkedIn の競合相手です。
「今回の事業拡大は、主にお客様からの需要によるものです。お客様の多くは、優秀な新入社員を見つける手段としてインターンを雇用し、また、当社の学生基盤を活用して直接雇用したいと考えていました」と、CMOのネイサン・パーセルズ氏は述べています。「とはいえ、これは当社の目標にも合致しています。求人広告の分野を広く見てみると、ほとんどの求人広告は実質的に単なる見栄えの良いクラシファイド広告に過ぎません。私たちは、この現状を打破することに興奮しています。」
2009年にシアトルで設立され、現在はシリコンバレーに拠点を置くInternMatchは、新しい機会を見つけて応募できるプラットフォームを提供することで、学生がウォルト・ディズニー、アマゾン、ブルー・ナイルなどの企業で質の高いインターンシップを見つけるのを支援することからスタートしました。
現在、インターンシップを終え、エントリーレベルの職種に着手しています。同社はFacebookやネスレ・ピュリナといった大手クライアント数社と、エントリーレベルの職種を試験的に導入してきました。本日、一般公開されます。
パーセルズ氏は、パイロット企業はすでに数百人の求職者を受け入れており、「結果に非常に満足しており、今後も新規求人の掲載を続けていく予定だ」と語った。
インターンマッチは、同社が「機能不全」で時代遅れ、そして概して非効率だとする採用プロセスに着目しています。現状では、企業は通常、現在のインターン生に内定を出した後、キャリアフェアで開催されるキャンパスを巡り、多額の費用と時間を費やしています。
それでも、キャンパス リクルーティングは、雇用主全体にとって依然として 3 番目に大きな採用源であり、LinkedIn での採用数の 3 倍となっています。
「大学での採用は、企業の将来のDNAを構築する上で非常に重要です」とパーセルズ氏は述べた。「しかしながら、従来のキャンパスリクルーティングでは、少数の候補者しか集まらず、多様性採用や採用全般に大きな問題が生じています。」
サイトにはすでに1,500件の求人が掲載されています。企業は、エントリーレベルの求人をInternMatch（1件199ドル）に掲載するか、Campus Hubを作成することで求人情報を掲載できます。
InternMatch の成長は目覚ましいものがあります。「月間応募数」は過去 6 か月間で 1,000% 以上増加し、月間ユーザー数は 1 月に 100% 増加しました。
同社は800以上の大学と提携しており、昨年は100万件を超えるインターンシップ応募がありました。今回の新たなサービス拡大により、InternMatchは既にサービスを利用している学生と企業双方にとってのギャップを埋めたいと考えています。
「学生が仕事を見つけ、応募するのを本当に簡単にする素晴らしい製品を開発すれば、キャンパスで成功すると常に信じていました」とパーセルズ氏は述べた。「現在の成長率は、私たちが正しい方向に進んでいることを強く証明しています。」
現在7人の従業員を抱えるインターンマッチは先月、ネットフリックス創業者のマーク・ランドルフ氏やティーチストリート創業者のデイブ・シャッペル氏といった既存の投資家や、シアトルのエンジェル投資家ルディ・ガドレ氏といった新たな投資家から120万ドルの資金調達を行った。
パーセルズ、アンドリュー・マグワイア、カイル・ウィルキンソンによって設立された同社は、2010年10月に本社をサンフランシスコに移転し、2011年9月に50万ドルの新規資本を調達した。
GeekWireの以前の記事: ルディ・ガドレに会う: 元FacebookとAmazonの幹部がシアトルのエンジェル界を盛り上げる
