ワシントン大学のコンピュータサイエンスのリーダーたちは、AI関連の仕事への懸念に反論。「空が落ちてくるわけではない」
カート・シュロッサー著
コンピュータサイエンス専攻の皆さん、安心してください。すべてうまくいきますよ。
ワシントン大学ポール・G・アレン・コンピュータサイエンス＆エンジニアリング学部の著名な教授らは、AIとハイテク業界のレイオフの時代に卒業生の就職の見込みが減っているという一般的な見方に反論している。
「ニュースで蔓延する悲観的な報道は、私たちの卒業生の大多数の経験とは一致しません」と、アレン・スクールの教授兼ディレクターであるマグダレーナ・バラジンスカ氏は述べた。「業界は、AIを含む最新のツールを構築し、活用する方法を理解している、賢く創造的なソフトウェアエンジニアを今後も必要とし続けるでしょう。」
バラジンスカ氏は、コンピューターサイエンスの学位は、自然科学、金融、医学、法律など、技術分野内外の幅広い分野への「素晴らしい準備」となると述べた。
バラジンスカ氏は、今週公開された質疑応答で、同校副校長のダン・グロスマン教授と対談しました。この質疑応答は、テクノロジー業界の雇用情勢について恐ろしいイメージを描き出す最近のメディア報道を検証することを目的としています。例えば、8月にニューヨーク・タイムズ紙に掲載された記事では、新卒者の中にはどれほど多くの求人に応募しても、なかなか採用に至らない人がいるかが詳細に報じられています。
「数年前に比べると就職市場は厳しくなっているが、状況は一変しているわけではない」とグロスマン氏は語り、全米でもトップクラスのコンピューターサイエンス学科の一つであるアレン・スクールの卒業生は依然として人気が高いと付け加えた。
シアトル地域の巨大テック企業を見れば、それは明らかだ。アマゾンはアレン・スクールの卒業生から100人以上のエンジニアを採用した。これは過去最多の数字であり、マイクロソフトも24人以上を採用した。しかし、アマゾンのCEO、アンディ・ジャシー氏はこの夏、生成型AIの普及に伴い、社内の人員は減少すると警告した。
バラジンスカ氏は、AIがソフトウェアエンジニアリングの仕事に与える影響には、労働者のスキルと雇用市場との関連性という2つの要素が関係していると述べた。AIが仕事を奪っているというよりは、企業がCOVID-19の流行中に過剰採用を行い、AIを支えるインフラに非常に高価なリソースを投入した後、「リセット」を迫られているのだと彼女は述べた。
「コーディング、つまり精密な設計をソフトウェアの指示に変換することはもう時代遅れです」とバラジンスカ氏は以前GeekWireに語っている。「AIならそれができます。私たちはプログラマーを輩出したことはありません。ずっとソフトウェアエンジニアを輩出してきました。」
グロスマン氏は、長年ワシントン大学でコンピューターサイエンスの教授を務めるエド・ラゾウスカ氏が最近のGeekWire Podcastで述べたコメントを繰り返した。ラゾウスカ氏はAIの専門家で元ワシントン大学教授のオーレン・エツィオーニ氏の次の言葉を引用していた。「あなたはAIシステムに置き換えられることはないだろうが、あなたよりもAIをうまく使いこなす人に置き換えられる可能性はある。」
質疑応答のその他の場面では、バラジンスカ氏とグロスマン氏は、AI がコードを書けるようになったとしても学生がコンピューターサイエンスを専攻すべき理由、アレンスクールが AI によって変革される職場や世界に向けて学生を準備させる方法、コンピューティングには興味があるが AI には興味がない学生を待ち受けているもの、などについて議論しました。
卒業後の世界で何が起ころうとも、その世界でのキャリアを追求する熱意は冷めていないようだ。グロスマン氏によると、アレン・スクールへの関心は依然として高く、2025年秋学期の1年生入学希望者は約7,000人にも上るという。
