PayScaleとPayfactorsが合併して600人の企業となり、報酬データの大きな市場を狙う

シアトルを拠点とする報酬データおよびテクノロジー企業 PayScale は、ボストン地域を拠点とする報酬データ管理企業 Payfactors と合併し、従業員の賃金平等やリモートワークの問題に取り組む企業リーダーからの高まる需要を活用するための新たな取り組みで力を合わせます。

「彼らは素晴らしい競争相手でした」と、PayScaleのCEO、スコット・トーリー氏はインタビューでPayfactorsについて語った。「競争相手がいることで、企業はより良く、より強くなります。しかし、ある時点で、争い続けるよりも、力を合わせた方が良いと思うようになるのです。」

• 合併後の会社は、サンフランシスコに拠点を置くプライベートエクイティ会社フランシスコ・パートナーズが過半数の株式を所有することになる。同社は2019年4月からペイスケールの過半数の株主となっている。トーリー氏によると、両社を合わせると従業員は600人以上、顧客は1万人を超えるという。
• 同社はシアトルに拠点を置き、PayScale の名称を維持する。
• SAP Concurのベテランで、2019年8月からPayScaleのCEOを務めているトーリー氏は、引き続きその役職に留まる。
• Payfactors CEO の Jeff Laliberte 氏は最高戦略責任者となり、PayScale の取締役会に加わる予定である。
• ペイファクターズに出資したニューヨーク拠点のベンチャーキャピタル、インサイト・パートナーズは、合併後の新会社に保有株式の100%を組み入れるほか、規模は非公開の新規投資を行う予定です。インサイト・パートナーズのライアン・ヒンクル氏とデビッド・スパイロ氏は、拡大されたペイスケールの取締役会に加わります。
• この取引は昨年末に成立したが、非公開企業である両社は当時発表していなかった。トーリー氏によると、取引完了のための申請は12月21日に非公開で行われ、司法省は2月22日に非公式な審査を完了した。取引は本日完了する予定だ。

トーリー氏は、各社から集められたデータを合わせると「膨大な規模」になり、米国の労働人口の約30％の報酬データを含む「米国の雇用に関する真実の源となる、単一で最大のデータセット」となると述べた。

トーリー氏は、2022年までに売上高2億ドルを達成することを目標としており、これは20%の成長を意味すると述べ、ペイファクターズとの合併をその目標に向けた「大きな一歩」と位置付けた。ペイスケールは、取引条件やその他の財務状況の詳細は明らかにしなかった。

ベンチャーキャピタルデータベース「PitchBook」によると、PayScaleは今回の買収に先立ち7,100万ドル以上の資金を調達していた。2019年にFrancisco Partnersが過半数出資した時点で、PayScaleの評価額は3億2,500万ドルだった。Payfactorsへのこれまでの資金調達総額は非公開となっている。

ペイファクターズのCEOラリベルテ氏はニュースリリースの中で、同社はペイスケールとの「明白かつ自然な適合性」を感じたと述べた。

この合併は、国内外の企業における報酬慣行の大きな変化と新たな監視の渦中に起こった。トーリー氏は、世界的な賃金平等の潮流とリモートワークの増加により、報酬決定を行う企業はますます新たな種類の情報を必要としていると述べた。

「これにより、従来のデータやサービスでは解決できないような、一連のダイナミクスが生まれます」とトーリー氏は述べた。「つまり、広い視点で見ると、経営幹部が頭を悩ませている極めて重要な課題を解決しようとしている企業が2社あるということです。だからこそ、今こそ私たちが協力する絶好の機会なのです。」

両社を合わせると、顧客基盤にはフォーチュン500企業の半数以上、従業員数は3,500万人を超えます。両社は、SaaS（Software as a Service）モデルを通じて法人顧客に自社の技術を販売することで収益を上げています。PayScaleの顧客には、オールステート、ユナイテッド・ヘルス・グループ、ペトコ、GE、ペリー・エリス、SAPなどの企業が含まれています。

「現在、私たちは通常通り事業を運営していますが、製品、組織、そして戦略についてより深い評価を行い、一つの会社として前進していくための道筋を描くために、少し時間を取っています」と、トーリーとラリベルテは顧客への共同書簡の中で述べています。「特に製品の機能強化に関して、今後の可能性に期待を寄せていますが、その過程でお客様への影響を最小限に抑えるため、今しばらく時間をかけて慎重に検討したいと考えています。」

この合併は、PayScaleにとって波乱に満ちた2年間における新たな展開です。2019年4月にFrancisco Partnersが投資した時点で、同社は約450人の従業員を雇用していました。長年CEOを務めたマイク・メッツガー氏は2019年8月に退任しました。同社はその後数ヶ月にわたり人員削減の報道についてコメントを拒否しました。

ペイスケールは2019年12月、シアトルに拠点を置くシンディオ・ソリューションズと、ペイスケールの元幹部および従業員5名（競合する賃金平等分析会社に転職した）を相手取り、キング郡上級裁判所に訴訟を起こしました。訴訟はその後解決しました。

ペイスケールの従業員総数は1月時点で約320名で、うちシアトルの従業員200名だと同社は当時発表していた。

ペイスケールはここ数ヶ月、シアトルのオフィス賃貸契約を解除し、パンデミックの間、従業員は当面の間リモートワークを実施しています。トーリー氏は以前、ペイスケールは最終的にはシアトル地域にある、ハイブリッドワークのシナリオをサポートする、より協調的なワークスペースを開設する予定だと述べていました。

トーリー氏は、ペイスケールとペイファクターズでは役割が一部重複し、自然な「移行」が起こると認めたが、両社の統合によって雇用も創出されると期待していると述べた。

「これは完全に当​​社の成長戦略に結びついています」と彼は語った。

ペイファクターズの支援者からペイスケールの投資家に転じたインサイト・ベンチャーズも、シアトルで設立され同市内に大規模なエンジニアリング事業を展開する電子署名大手ドキュサインや、ワシントン州ベルビューを拠点とする共同作業技術企業スマートシートへの投資を通じてシアトル地域とつながりを持っている。

[編集者注:フランシスコ パートナーズの本社は出版後に修正されました。]