シアトル市は13,000人以上の職員のオフィス勤務を3日に増やす

シアトル市は月曜日、行政機関職員の勤務日数を今秋から2日から3日に引き上げると発表した。この措置は1万3000人以上の職員に影響を与える。

シアトル市長ブルース・ハレル氏の、より多くの曜日に従業員を職場復帰させるという呼びかけに加わり、キング郡やサウンドトランジットなどの地域の公共および民間の雇用主も、対面ポリシーを調整する計画を発表した。

「市として、そして雇用主として、私たちは住民に最高のサービスを提供し、従業員のために素晴らしいオフィス文化を築き、パンデミックと現代の組織行動から最良の教訓を学ぶよう努めています。これには対面でのチームワークの利点を認識することも含まれます」とハレル氏はニュースリリースで述べた。

シアトル市は、2022年に少なくとも週2日、従業員をオフィスに戻した地域の雇用主の1つです。パンデミックの間中、市の従業員の65%以上がすでに職場に出勤し、リモートではない重要な業務を遂行していました。

市政府には合計約 14,000 人の職員がおり、そのうち約 13,300 人が行政部門や事務所に勤務しています。

この動きは、特に米国の他の都市と比較してパンデミックからの完全な回復に苦労しているシアトルのダウンタウンの活動を活発化させる可能性がある。

「私たちは通常の状態に戻るためにできることはすべてやろうとしています」とハレル氏は先週、シアトルのAI2インキュベーターのイベントで語った。同インキュベーターはダウンタウンに新しいAIイベントスペースを開設している。

しかし、オフィス勤務の義務化は、影響を受ける従業員に必ずしも好意的に受け止められるとは限りません。彼らは新しいワークライフバランスや通勤時間の短縮などに慣れてしまっているからです。2023年5月に週3日の勤務を義務化したアマゾンは、従業員からの反発を受けています。その中には、従業員が不満をぶちまける社内Slackチャンネル「リモートアドボカシー」の3万人以上ものメンバーが含まれています。

アマゾンは月曜日、ハレル氏らによるこの動きを歓迎した。

「ピュージェット湾地域の一員として、シアトル市とキング郡からのこのような前向きな一歩を目にし、大変励みになっています」と、Amazonのグローバル不動産・施設担当バイスプレジデント、シャノン・ロウ氏は述べています。「チームが直接協力することで生まれるコラボレーションとイノベーションを、私は身をもって体験しました。ダウンタウンにお越しいただき、地元の中小企業を支援し、公共スペースや公園をさらに活気づけていただけることを楽しみにしています。」 

ハレル氏は、市の2日間の対面式ハイブリッド政策によって、すでに「コラボレーションの改善、会話を促進し新しいアイデアを探る能力の強化、コミュニティと関係構築の強化、メンターシップと従業員の成長への真の取り組み」が生まれていると述べた。

3日間への移行は11月4日から始まる。

カレン・エステベニンは、シアトル市の労働者 3,300 人以上を代表する労働組合 PROTEC17 の事務局長です。

「オフィス勤務の最低賃金の引き上げは、働く家族、特に女性や扶養家族の介護を担う有色人種の方々に、不均衡で悪影響を及ぼすと確信しています」と、エステベニン氏はGeekWire宛ての電子メールでの声明で述べています。「私たちは、これらの変更が組合員とその家族に与える影響について、市と引き続き協議を続けており、共に仕事の未来についてより前向きに考えることができることを期待しています。」

キング郡も、11月から行政部門の部長を皮切りに、週3日勤務への移行を計画しています。各部長は、ハイブリッドワーカーの現場勤務スケジュールと戦略を増やすための計画を2025年1月までに策定します。

サウンドトランジットの暫定CEO、ゴラン・スパーマン氏も、同社が対面での業務を優先する文化へと移行することを発表しました。スパーマン氏は、「サウンドトランジットは、シアトルのダウンタウンが最大限の可能性を発揮できるよう、モビリティの基盤を提供する準備ができています」と述べました。

ここ数年、ダウンタウンへの従業員の増員は優先事項となっており、ハレル氏をはじめとする関係者は、アマゾンのような大企業に対し、必要なオフィス復帰命令の導入を促してきた。シアトルで5万人の企業従業員とIT関連従業員を雇用するアマゾンは、主に火曜日から木曜日にかけて本社キャンパス周辺の活動が活発化しており、同社のビル周辺の企業もその好影響を実感している。

ダウンタウン・シアトル協会は以前、公共部門の雇用主の取り組みによってダウンタウンに戻る労働者の数を増やせる可能性があると述べており、DSAはオフィスへの復帰に「大きな遅れ」があると述べた。

DSAの社長兼CEOであるジョン・スコールズ氏は、月曜日のハレル氏の行動を「市、市民、ダウンタウンにとって良いことだ」と述べた。

「私たちが追跡しているデータは、より多くの雇用主が同様の決定を下しており、オフィスに戻る勢いが続いていることを示しています」とスコールズ氏は付け加えた。

DSAは最新の「活性化ダッシュボード」で、6月の平均日雇い労働者数が9万3000人を超え、パンデミック開始以来の最高を記録したと発表した。しかし、歩行者数は依然としてパンデミック前の2020年の水準を約36%下回っている。

シアトルメトロ商工会議所の会長兼CEOであるレイチェル・スミス氏も、対面での業務と市の発表を称賛した。

「活気あるダウンタウンには人間が不可欠な要素であり、私たちとハレル市長にとって最優先事項です」とスミス氏は述べた。「本日の発表は、シアトル市の職員と住民の双方にとって良い動きです。」

商工会議所によると、従業員が週に2日以上オフィスに出勤しているダウンタウンの企業の数は、2023年春の調査から13ポイント増加した。 

シアトル市議会議長サラ・ネルソン氏は、立法部の在職日数増加に取り組んでいた3月にDSAが開催した「ダウンタウンの現状」イベントで、「雰囲気が全く違う」ので、直接顔を合わせる方が生産的になれると語った。

「パンデミック前のレベルに戻れないとしても、だからといって努力を続ける必要はないし、数字を上げていく必要がある」とネルソン氏は当時語った。

先週のAI2インキュベーターイベントで、シアトル経済開発局長のマークハム・マッキンタイア氏は、AIハブはより多くの人々をダウンタウンに呼び込む手段だと述べた。

「我々ができる最善の経済発展策は、ダウンタウンを再び活気づけることだ」とマッキンタイア氏は付け加えた。

先月、フィラデルフィア市長は市職員2万6000人全員に週5日のオフィス勤務を命じましたが、職員組合はこのような劇的な勤務形態の変更には交渉が必要だと主張しました。NPRは、市職員が自身の健康問題や家族の介護責任により、オフィス勤務が困難であると訴えていると報じました。市議会の公聴会では、職員たちはハイブリッドワークによって市への奉仕と家族への奉仕、子供の通院、高齢者の介護など、両立が可能になったと証言しました。