調査によると、テクノロジー業界のレイオフの波の中で、女性が職を失う可能性は男性より65％高いことが判明
トッド・ビショップ著
人材情報プラットフォーム「Eightfold AI」の調査によると、テクノロジー業界のレイオフは男性よりも女性に不釣り合いに高い割合で影響を与えており、業界の男女多様性向上の取り組みに支障をきたす可能性があるという。
重要な調査結果：テクノロジー業界で働く女性は男性よりも職を失う可能性が65％高い。
この調査は、エイトフォールドのチーフエコノミストであり、元米国労働統計局シニアエコノミストでもあるサニア・カーン氏が主導しました。分析では、2021年の業界における様々な役職に占める女性の割合や、人員削減の影響を受ける役職の種類などのデータを使用し、確率論を用いて推定値を算出しました。
例としては、人員削減によって大きな打撃を受けた採用とマーケティングの2つの分野が挙げられます。
ここ数ヶ月、Amazon、Microsoft、Metaといった大手テクノロジー企業による人員削減が大きなニュースとなっている。しかし、カーン氏は、これらの人員削減は2022年初夏に静かに始まったと指摘した。金利上昇によって投資家はより慎重になり、スタートアップ企業は成長よりも収益性を重視するようになったのだ。
Eightfold の調査は、個々の企業ではなく、業界全体に焦点を当てていました。
分析では同じ手法を用いて人種についても調べた結果、アジア系および黒人の技術系従業員の解雇率は不釣り合いに低く、技術系労働力に占める割合より9パーセントポイント低いことがわかった。ヒスパニック系労働者の解雇率は技術系労働力に占める割合に比例し、白人労働者の失業率は不釣り合いに高く、11パーセントポイントであることがわかった。
テクノロジー業界では男性が多いため、数字だけで見ると、人員削減の影響は女性よりも男性に大きい。しかし、この調査結果は、テクノロジー業界では女性の方が職を失う可能性が高いことを意味している。
カーン氏は、良いニュースとしては、テクノロジー業界のレイオフは依然として雇用市場全体の小さな部分を占めており、最近削減された職種の多くは他の企業や異なる業界で依然として需要があると述べた。
しかし、新しい仕事を見つけたとしても、職場における性差別や不平等といった業界が抱える課題を考えると、女性がテクノロジー業界を去ってしまうリスクがあるとカーン氏は述べた。
「これは私たちが調査すべき点です」とカーン氏は述べた。「今回のレイオフでテクノロジー業界を去った女性が戻ってこないということは、ここ数年の私たちのDEI（環境・社会貢献）への取り組みがすべて無駄になることを意味するのでしょうか？これは非常に重要な問題であり、私たちが注力すべき点です。」
GeekWire Podcast のこのエピソードでは、Sania Khan がこの研究について説明しています。
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オーディオ編集はCurt Miltonが担当しました。
