利他主義がミレニアル世代の採用にどのように役立つか
モニカ・ニッケルズバーグ著
「従業員のエンゲージメント、従業員のボランティア活動は人事上の課題です」と、ベン・ルーラー氏は金曜日、シアトルのダウンタウンで集まった専門家や地域活動家たちに語った。「賢明な企業はこのことを認識しています。」
ルーラー氏は、企業と個人を結びつけ、地域社会でボランティア活動や社会貢献活動を行う非営利団体「シアトル・ワークス」のエグゼクティブ・ディレクターです。彼は、ダウンタウン・シアトル協会主催の「フォーカス・フォワード・ブレックファスト・ラウンドテーブル」で講演を行いました。このパネルディスカッションでは、テクノロジー関連の仕事やその他の機会を求めてシアトルに移住する若者の活性化について議論しました。
Zillow Group の 政府関係および広報担当ディレクターの Racquel Russell 氏と、ベテランの スポーツ記者であり SportsPress Northwest の編集者でもある Art Thiel 氏が Reuler 氏に加わり、シアトルのコミュニティに新参者を関与させる方法について話し合いました。
ルーラー氏は、この新しい層の若者にアプローチする最善の方法は、彼らに、会社のためだけでなく、より広いコミュニティのためにも彼らのスキルを活用する機会を与えることだと考えています。
「一緒にボランティア活動に参加する従業員は、会社への信頼度が高く、会社に留まる可能性も高くなります」とルーラー氏は述べた。「チームワークが良く、ストレスが少なく、時間管理も優れています。ですから、これはまさに人事の問題なのです。」
あらゆる年齢層の従業員が社会貢献から恩恵を受けますが、特にミレニアル世代は主体性と目的意識を持つことで力を発揮します。ラッセル氏は、Zillowの従業員エンゲージメントへの取り組みが、シアトルの若い新入社員の採用において同社に優位性を与えていると考えています。
「ミレニアル世代は、主体性を持つ必要があります」と彼女は言います。「どんなに小さなことでも、世界を変える一員であると感じたいのです。だからこそ、Zillowではそのことを認識し、彼らがそうするための様々な機会を提供しています。」
多くのテクノロジー業界の巨人は、ミレニアル世代にとって企業の社会的責任（CSR）は単なる特典ではなく、時には決定的な要素になり得ることを認識しています。マイクロソフトやグーグルといった企業は、ボランティアプログラムや寄付金へのマッチングなど、従業員の社会参加を促すための様々な取り組みを正式に導入しています。
パネリストたちは、新規参入者の採用と維持だけでなく、積極的に関与することがシアトルの健全性と繁栄にとって不可欠であることに同意しました。
「新しい建物や建設用クレーンの数を見るよりも、彼らが連れてくる新しい人材に注目し、彼らが真の資産であることを認識する必要がある」とティール氏は語った。
