マイクロソフトはアマゾンに続き男女賃金平等を主張しているが、数字だけではすべてを語れない
モニカ・ニッケルズバーグ著
4月12日は「平等賃金の日」です。この日は、女性が男性の収入に追いつくために、平均的に何日多く働かなければならないかを表すことから選ばれました。この日を記念して、マイクロソフトはアマゾンに倣い、従業員の賃金平等に関する数値を公表し、同じ職務に就く男女の賃金を比較しました。
マイクロソフトは月曜日に発表した声明の中で、米国において女性従業員の給与は、同じ役職・職位の男性従業員の1ドルの99.8セントに過ぎないと述べています。数週間前、アマゾンも同様の情報を開示しました。この小売大手は社内調査の結果、女性従業員の給与は、同じ役職・職位の男性従業員の1ドルの99.9セントに過ぎないと述べました。
シアトル地区に拠点を置く両ハイテク大手がこれらの数字を公表したのは、投資顧問会社ボールドウィン・ブラザーズ傘下のアルジュナ・キャピタルがハイテク企業に対し、男女の給与についてより透明性を高めるよう求めたことを受けたものだ。
「これらの数字は、同一労働同一賃金への当社のコミットメントを反映しており、私はこれらの結果に勇気づけられています」と、人事担当エグゼクティブバイスプレジデントのキャスリーン・ホーガン氏はマイクロソフトのブログに記しています。「私たちは、このデータをモニタリングし、毎年恒例のダイバーシティ＆インクルージョンに関する情報およびデータ報告の一環として公開することで、同一賃金へのコミットメントを継続していきます。」
表面的には、これらの数字は男女間の賃金格差の縮小に向けた進歩を示唆しているように見えますが、全体像を物語っているわけではありません。統計は、同じ職務における男女の比較であり、昇進の速度や、各職位における女性の雇用数（または少なさ）は考慮されていません。
「私たちは同一労働同一賃金に焦点を当てています。これは同じ職種の従業員に関係しますが、リーダーシップにおける男女間の格差が顕著であることはご指摘の通りです」と、アルジュナ・キャピタルの株式調査・株主エンゲージメント担当ディレクター、ナターシャ・ラム氏はGeekWireへのメールで述べた。「企業が男女間の賃金格差を解消するためのインセンティブは、より多くの女性をリーダーシップのポジションに登用することです。そうすることで、より多様性のあるチーム、イノベーション、そしてより良い財務成果を生み出すことができるのです。」
これは重要な目標であり、おそらく達成が難しい目標でもある。連邦政府が主要雇用主に提出を義務付けているマイクロソフトのEEO-1報告書（昨年11月）によると、同社の最高位の従業員155人のうち、126人が白人またはアジア系男性だった。そのうち女性はわずか18人だった。
「当社の上級管理職は、これらの数字を改善するためにあらゆる可能なことをすることに引き続き全力を尽くしています」と、マイクロソフトの多様性とインクルージョン担当ゼネラルマネージャー、グウェン・ヒューストン氏は当時のブログ投稿に書いている。
同時に、マイクロソフトのシニアリーダーシップチーム（CEOサティア・ナデラ直属）におけるジェンダーの多様性は、同社が発表した統計によると、過去最高を記録し、女性の割合は27.2%に達した。これは前年の20%から増加している。
マイクロソフトとアマゾンの新しいデータは物議を醸しているが、数字がまったくないよりは部分的にでも透明性がある方が良いと主張する人もいる。
「Facebookの開示内容には満足していません。実際の数値を報告していないからです」とラム氏は述べた。「男女の賃金が平等だと述べるだけでは不十分です。企業は定量的なデータポイントと、分析に含まれる報酬の構成要素を開示する必要があります。例えば、Facebookはボーナスや株式報酬も考慮しているのでしょうか？現在の開示内容では、この疑問に答えられていません。」
マイクロソフトとアマゾンの情報開示は、ある程度の進歩を示しているが、平等賃金デーが本当に祝うべき機会になるまでには、まだ長い道のりがあることも示している。
