解説：アマゾンのMBAブームがシアトルのテクノロジー経済に好影響を与える理由
ヘザー・レッドマン著
QuartzはメッセージUIでニュースを届けてくれるアプリで、多くの友人に何度も勧めてきました。このアプリは、WeChatなどのアプリの中でも、メッセージUIが今後、非常に多くのユースケースで重要な要素となることを予感させてくれます。
この記事はそれについてではありません。今日、Quartzに、Amazonが他のどのテクノロジー企業よりも多くのMBAを採用していることを示す長めの記事が掲載されました。記事によると、AmazonのMBA採用数はMicrosoft（テクノロジー企業におけるMBA採用数で第2位）の2倍以上、一部の大学ではマッキンゼーよりも多かったそうです。これは3つの理由で重要です。
一つは、フレッド・ウィルソン氏が今週末のブログで指摘したように、ビジネスモデルのイノベーションは少なくともテクノロジーのイノベーションと同等（あるいはそれ以上）に重要だということです。「新しいビジネスモデルは新しいテクノロジーよりも破壊的だ」と彼は書いています。私は弁護士出身者として、この点を長年強調してきました。弁護士がエンジニアと同じくらい企業建設に関わっているように見せるためでもあります。しかし、MBA取得者もその役割を果たします。
第二に、「Amazonのチームは小規模なスタートアップ企業のように運営されている」ため、AmazonのMBA取得者は事実上、スタートアップ企業の設立と経営を急速に学んでいる。Amazonでの在職期間は、多くの人が言うように、バーベルのように厳しいものだ。中にはそれを気に入って終身雇用する人もいれば、膨大な量の知識を吸収しながらも早く卒業したい、延長された（しかし少し惨めな）大学院のような存在と捉える人もいる。最高の経験が得られることは誰も否定しない。つまり、Amazon内でスタートアップ企業（あるいは複数のスタートアップ企業）を経営するMBA取得者の大量流入も、間違いなくこの二つのカテゴリーに当てはまるだろう。つまり、彼らの一部はAmazonを去ることになるだろう。そして、一体どうするのだろうか？それほど革新的ではない別の大企業で働くだろうか？おそらくそうはならないだろう。
最後に、シアトルには「あるべき」ほど優れたスタートアップ企業が存在しないことは、長年認識されてきました。シアトルは慢性的にエンジニア不足ですが（誰もがそうではないかもしれませんが）、他のどの都市よりもエンジニアは豊富です（そして、その多くはAmazonにいます。上記のバーベルコメントをご覧ください）。つまり、技術的な才能はシアトルに豊富にあるということです。私の持論は、シアトルには起業家が足りないということです。私がこれほど興奮しているのは、Amazonがシアトルに招くMBAたちが、優秀なエンジニアと出会い、パイクプレイスマーケットと山々に魅了され、シアトルではかつてないほど野心的でホームランを狙うスタートアップ企業を生み出すだろうと、今になって思うからです（どうか、どうか、そうであってほしいです）。
追伸：雨を止めてください。新人MBAの人たちが怖がって逃げてしまうかもしれません。
ヘザー・レッドマンは、インディックス・コーポレーションの幹部であり、エンジェル投資家およびアーリーステージファンドの投資家兼取締役です。社会活動にも積極的に参加しており、WTIA、シアトル商工会議所、Forterra、そして健全な経済のための市民同盟の財務委員会の理事を務めています。
