マイクロソフト、従業員の多様性と役割間の賃金平等に関する最新データを発表
リサ・スティフラー著
マイクロソフトが新たに発表したダイバーシティ＆インクルージョン・レポートによると、黒人・アフリカ系アメリカ人、そしてヒスパニック・ラテン系の従業員数において、過去最大の伸びが見られました。マイクロソフトの主要事業に従事する女性従業員は全世界で30.7%となり、2018年の26.6%から増加しました。
木曜日に発表された第4回年次報告書では、兵役経験のある米国労働者の割合（4.7%）、多民族を自認する人の割合（2.6%）、性別、人種、民族別の賃金と離職率など、新たな指標のデータも公開された。
ワシントン州レドモンドに本社を置くこの巨大IT企業は、世界中の従業員22万1000人と米国の従業員12万2000人を対象とした人口統計レポートで、かなり詳細な情報を公開している。
「透明性と説明責任は、信頼を築くための重要な要素です」と、マイクロソフトの最高ダイバーシティ責任者であるリンジー・レイ・マッキンタイア氏はGeekWireのインタビューで述べた。「このアプローチは、私たちが進歩している分野だけでなく、まだやるべきことがたくさんある分野にも光を当ててくれます」と彼女は付け加えた。
プロトコルによると、マイクロソフト、グーグル、フェイスブック、アップルは2014年から多様性に関する数値を公表している。アマゾンは2015年から従業員の人口統計を報告している。
以下は Microsoft レポートのハイライトの一部です。
賃金平等
最新の報告書によると、米国内外でマイクロソフトで働く女性は、同等の職務に就く男性よりもわずかに高い収入を得ている。人種的・民族的に多様な米国のマイクロソフト従業員も、白人従業員よりもわずかに高い収入を得ている。
マイクロソフトは今回初めて、従業員の役割に関わらず給与に関するデータを公開した。同社は、LinkedInとGitHubの従業員を除く、マイクロソフトの中核従業員全員の給与中央値を比較し、「調整前給与中央値分析」と呼ぶデータを算出した。
これらの数字は、中央値の賃金に基づくと次のことを示しています。
- 米国の女性の収入は男性の89.6%である。
- 米国以外では女性の収入は男性の収入の86.2%を占めた。
- 米国の黒人およびアフリカ系アメリカ人労働者の収入は白人労働者の76.7%だった。
- ヒスパニック系およびラテン系の米国従業員の収入は白人従業員の収入の 81.6% だった。
- 米国のアジア系労働者の収入は白人労働者の94.6%だった。
マイクロソフトのデータによれば、同等の役割を担う労働者は同等の給与を得ていることが示されているため、ここでの差異は、同社では白人男性従業員が不釣り合いに高給の管理職に多く就いているという事実を反映している。
リーダーシップの多様性
2020年のジョージ・フロイド抗議運動とブラック・ライブズ・マターの呼びかけを受けて、同社は、2025年までに米国で黒人およびアフリカ系アメリカ人の管理職と上級従業員の数を倍増させるという誓約を含む、一連の多様性イニシアチブを策定した。
今年の報告書では、これらの目標に向けた進捗状況が示されました。
- 黒人およびアフリカ系アメリカ人の取締役、パートナー、および経営幹部（人事マネージャーおよび個人貢献者を含む）については、これらの役職に就く従業員数を倍増させるというコミットメントの92%を達成しています。黒人のパートナーと経営幹部の割合は4%です。
- 黒人およびアフリカ系アメリカ人の従業員数は全体で0.9パーセントポイント増加し、6.6％となった（米国一般人口は13.6％）。
- ヒスパニック系およびラテン系の取締役、パートナー、および経営幹部（人事マネージャーおよび個人貢献者を含む）については、倍増目標の達成率は57.6%です。ヒスパニック系およびラテン系のパートナーおよび経営幹部の割合は5.1%です。
- ヒスパニック系およびラテン系の割合は全体で 0.6 パーセントポイント増加して 7.6% となった (米国の一般人口は 18.9%)。
一方、2021年のAmazonでは、従業員に占める黒人およびアフリカ系アメリカ人の割合が8.5%と、より高かったと報告されています。ヒスパニック系およびラテン系従業員の割合は8.5%です。
企業文化
マイクロソフトは過去 1 年間、セクシャルハラスメントや性差別に関するポリシーや慣行に関する懸念に対処するために新たな措置を講じてきました。
1月、マイクロソフト取締役会はこれらの問題を調査するため、外部の調査会社に委託するよう指示しました。この決定は、マイクロソフトの2021年年次総会でこの問題に関する株主決議が78%の賛成を得たことを受けてのものです。この調査では、女性従業員が差別疑惑を提起した2019年のメールのやり取りに加え、マイクロソフトの共同創業者であるビル・ゲイツ氏に対する疑惑に関する同社の過去の調査結果も取り上げられる予定です。
今年、このテクノロジー企業の多様性と包括性に関するレポートには、性別と人種別に分類された離職率と仕事の満足度に関するデータが含まれていました。
自らの選択または非自発的に会社を辞めた従業員の集計では、女性と黒人従業員の退職率は若干低く、一方でヒスパニック系およびラテン系、アジア系、多民族の従業員の退職率は全体数に比べて若干高かった。
マイクロソフトは仕事への満足度についても詳細な情報を提供しました。自信、活力、充実感、そして意義のある仕事への取り組みに関するスコアは、グループ間で大きな差はありませんでした。
