DocuSignのキース・クラック氏：株式公開や新CEOの選任を急いではいない
ジョン・クック著
カリフォルニア州パームデザート — 世界中に約 2,000 人の従業員と数万の顧客を抱える DocuSign は、IPO 候補の最終候補リストに間違いなく入っているだろう。
しかし、シアトルで約 775 名の従業員を抱えるこの電子署名大手が、近いうちに株式市場に上場するとは期待できない。
EY戦略成長フォーラムでのGeekWireとのインタビューで、クラック氏は、DocuSignが株式公開市場に参入する最大規模のエンタープライズ向けSaaS企業の1つになる可能性が高いにもかかわらず、急いで株式を公開するつもりはないと語った。
「以前も言ったように、これは土地の奪い合いだ」とクラック氏はGeekWireに語った。「IPOを行えば、90日間の期限が迫っていることは承知している」
クラック氏は、ドキュサインの急成長の重要な時期に、IPO は従業員と経営陣の気を散らすものになる可能性があると述べた。
さらに同氏は、ドキュサインは銀行に約2億ドルの資金があり、マイクロソフト、グーグル、SAP、フェデックス、サムスン、コムキャストなどの大手戦略的投資家がしっかりと支援しているため、資金繰りに困ることはないと述べた。
クラーチ氏は、こうした投資家の多くについては、非公開企業として株式を売買することで大手パートナーに参入することができ、その戦略が大規模な顧客展開につながったと述べた。
「それが扉を開いた」とクラック氏は語り、経営陣は過去2年間、投資家との四半期ごとの電話会議を開催するなど、ドキュサインを公開企業のように運営してきたと付け加えた。
そうすれば、実際に会社が株式を公開しても「システムにとって衝撃にはならない」と彼は語った。
それでも、長年テクノロジー企業の幹部を務めてきた同氏は、なぜIPOを急ぐ必要があるのか理解できないという。
「100人のCEOに株式公開が早すぎたか尋ねれば、多くのCEOが手を挙げるだろう」と同氏は語った。
「十分な資金があり、本当にこのことに取り組んでいるのなら、何を急ぐ必要があるのか？」
たとえ同社がIPOの準備が整っていたとしても、同社はCEOとしての彼の後任を探しているため、IPOは難しいだろうとクラーハ氏は述べた。
2015年10月、クラック氏はドキュサインの会長職にフルタイムで就任する意向を発表したが、取締役会はまだ適任者を見つけられていない。
実際、当初この仕事を引き受けた候補者の一人は、8か月前に土壇場で辞退した。
クラック氏は、後任を引き続き積極的に探していると述べた。しかし、同社は急いでいるわけではなく、新CEO就任後少なくとも3年間はDocuSignに積極的に関与することを誓約していると述べた。
さらに重要なのは、かつてアリバの共同創業者だったクラック氏が、最適な人材を見つけたいと考えていることだ。そして、競争心、製品に関する専門知識、大規模な事業運営の経験、そして急成長中の企業経営に精通した、重要な基準をすべて満たす人材を見つけるために、時間をかけている。
「それは稀有なことだ」とクラック氏は語った。
59 歳のクラーハ氏は、今でも DocuSign で得られるチャンスを非常に喜んでいるが、新しい人材が加わることでビジネスがさらに加速すると確信していると語った。
「これは私がこれまで見てきた中で最大の市場です」とクラック氏は語った。「いわば勝者が総取りする市場だと考えています。では、この環境でどうすれば勝てるのでしょうか？ 私の見方では、これはマラソンのようなもので…全力疾走する必要はありません。私が知る限り、全力疾走できる唯一の方法はリレー競技です。リレー競技の勝敗はバトンパスで決まります。だからこそ、これは本当に重要なのです。」
