統計：マイクロソフト、グーグル、フェイスブックなどのテクノロジー企業における男女賃金格差
トッド・ビショップ著
マイクロソフトのCEO、サティア・ナデラ氏は先週、「女性は昇給を求めるのではなく、善い行いとシステムが自分たちに正当に評価してくれることを信じるべきだ」と発言し、テクノロジー業界における男女格差を意図せず浮き彫りにしてしまった。ナデラ氏はこの発言を謝罪し撤回した後、従業員へのメモの中で、「マイクロソフトでは、性別と人種による基本給の差は（レベルと役職を考慮すると）一貫して0.5%以内である」と指摘した。
「例えば、昨年、米国では同じ役職・レベルの女性の収入は、同じ役職・レベルの男性の99.7%でした」と、マイクロソフトにおけるこの問題への対応策をまとめた彼は記した。「どの年においても、特定のグループが100%をわずかに上回ったり、わずかに下回ったりする可能性があるのです。」
それで、これは実際にはどのように見えるのでしょうか?
マイクロソフトの詳細な社内統計は入手できていないが、雇用レビューサイト「Glassdoor」が発表した新たな数字は、一部の従業員からの給与報告に基づき、マイクロソフトと他のテクノロジー企業における賃金格差についてより詳しい情報を提供している。
限られたケースではありますが、統計によると、同じ職種の女性の方が男性よりも高い収入を得ていることがわかります。しかし、全体としては、性別による賃金格差が大きいことを示唆しています。場合によっては、マイクロソフトが集計統計で示しているよりも、格差が顕著です。
こちらはGlassdoorからのグラフです。
これらの数値は、役職のみに基づいており、社内の従業員のレベルは考慮されていないなど、いくつかの要因によって制限されています。また、性別は匿名で自発的に情報を提供する従業員の任意開示であるため、データはさらに限定されます。
Glassdoorは、この問題をさらに調査し、入手可能になり次第、より多くの統計を提供する予定だと述べている。
ちなみに、Glassdoor の別の測定によると、サティア ナデラ氏はマイクロソフト従業員の間で 83 パーセントの支持率を獲得しており、これは前任者のスティーブ バルマー氏を依然として大きく上回っています。
