新たな集団訴訟は、競業避止義務と給与の透明性をめぐりアマゾンを標的にしている
テイラー・ソパー著
2件の新たな集団訴訟はアマゾンの採用慣行を標的とし、このテクノロジー大手が給与の透明性と競業避止契約を規定するワシントン州法に違反したと主張している。
シアトルを拠点とする法律事務所エメリー・レディが代理する原告らは先週、シアトルのキング郡上級裁判所に訴訟を起こした。
「当社は事業を展開する地域の適用法をすべて遵守しています」とAmazonはGeekWireへの声明で述べた。「これらの苦情は受け取ったばかりで、現在検討中です。」
訴訟の1つは、アマゾンが原告に対し、2020年に発効した契約履行に必要な最低賃金を下回る収入であるにもかかわらず、アマゾン退社後の就労機会を制限する条項に同意するよう要求したと主張している。
ワシントン州の競業禁止法の年間給与基準額は、2020年に10万ドルから始まりました。これは毎年インフレ調整され、2024年には120,599.99ドルに引き上げられました。
「競業禁止条項は2020年に違法となった後も存続しています。ただ潜伏しているだけです」と、エメリー・レディの弁護士ティモシー・エメリー氏は述べた。「申し立てられているように、アマゾンのような雇用主は違法な競業禁止条項を『勧誘禁止』条項として巧妙に偽装しています。低賃金労働者にとって残念なことに、2020年に法律が可決されて以来、状況はほとんど変わっていません。」
競業避止契約はテクノロジー業界では非難の的となっており、推進派は企業秘密の保護を主張する一方、批判派は技術革新を阻害すると主張している。
連邦取引委員会は今年初め、競業避止契約を禁止する規則を出したが、テキサス州の連邦判事は先月、この禁止措置の発効を阻止した。
給与の透明性
もう一つの苦情は、2023年1月に施行されたワシントン州平等賃金機会法（EPOA）と呼ばれる州の法律に焦点を当てています。この法律は、15人以上の従業員を雇用する雇用主は求人広告に賃金体系または給与の範囲を記載することを義務付けています。
訴状によると、アマゾンはワシントン州を拠点とする職種の求人広告に賃金体系や給与幅を明記していなかったという。原告らは、賃金水準を知らずに応募したため貴重な時間を無駄にし、効果的な賃金交渉や他の求人との比較もできなかったと主張している。
苦情には、Amazon の求人広告が含まれており、そこには「この職種の基本給は、最低の地理的市場で年間 66,800 ドルから、最高の地理的市場で年間 142,800 ドルまでの範囲です」という給与範囲が記載されている。
レディ氏は、給与額の幅が広いため「労働者に期待できる給与額を知らせることにはほとんど役立たない」と述べた。
訴状は、ワシントンでは賃金格差が根強く存在し、特に女性に影響を与えていることを示す調査を引用している。
「要するに、この賃金幅は賃金の透明性の向上には全く役立たず、透明性に依存する賃金格差の克服にもほとんど役立たない」とレディ氏は述べた。
両方の訴訟は下記に埋め込まれています。
GeekWireによるScribdの報道によると、新たな集団訴訟はAmazonを競業避止義務違反で標的にしている。
新たな集団訴訟は、給与の透明性をめぐってアマゾンを標的にしている（GeekWire、Scribdより）
