提出書類によると、ジュノ社の幹部は臨床試験の失敗により報酬に打撃を受けた。
クレア・マクグレイン著
昨年の今頃、シアトルのバイオテクノロジー企業 Juno Therapeutics は、CAR T 免疫療法による治療を市場に初めて投入しようとしていた。
しかし、主力治療薬候補の臨床試験は、患者5人が死亡したことを受けて2度にわたり中断された。3月には同社はこの治療薬の開発を中止し、業界初となる開発競争から脱落した。
ジュノが証券取引委員会に提出した年次委任状説明書によると、現在、同社の最高幹部らは主にストックオプションの形で報酬を削減されている。
ジュノのCEOハンス・ビショップ氏は、同社の主要幹部の中で最も高い報酬を受け取っており、2016年には総額370万ドルを受け取った。これは2015年の520万ドルより減少している。
この差のほぼ全てはストックオプションによるものです。2016年の報酬は300万ドル強でしたが、前年は450万ドル弱でした。提出書類に名前が記載されている幹部全員の2016年の報酬は前年より低く、いずれのケースでもストックオプションと報酬の額は大幅に減少しました。
2人の幹部の場合、これは彼らが2015年に同社に入社した際に、驚くほどの額の株式収入を受け取ったためである可能性がある。研究担当副社長兼最高科学責任者のハイアム・レビツキー氏だけで、その時点で株式報酬とオプションで1,300万ドル以上を得ていた。
ジュノの株価は臨床試験が中止されて以来下落しているが、同社には開発の初期段階にある他の有望な候補がいくつかある。
提出書類では、幹部の株式報酬がどのように決定されたかについては詳細が明らかにされておらず、財務分析と市場との比較に基づいているとだけ述べられている。
提出書類からもう一つ興味深い点は、幹部らが本来受け取るべき業績ボーナスの80%を受け取っており、裁判が失敗したために失っただけであるという点だ。
このボーナスによる報酬は、ストックオプションと比較するとほんのわずかな額で、ビショップ氏にとってはわずか20万ドル、つまり報酬の5％に過ぎない。
