グーグルは、ハイブリッドモデルで少なくとも週3日は従業員をシアトル地域のオフィスに復帰させる予定
カート・シュロッサー著
グーグルは、自主的な在宅勤務期間から、大半の従業員が週3日シアトルとワシントン州カークランドのオフィスに出勤するハイブリッド勤務モデルへの移行を準備している。
新型コロナウイルスの影響でオフィスが2年間閉鎖された後、従業員がどのように、どこで働くかについての計画を発表する企業が増える中、グーグルは水曜日、3月を利用して従業員が新しい生活習慣に移行できるよう支援する計画だと発表した。
広報担当者は、従業員は「4月4日までにハイブリッド勤務方式で完全に機能することを目指すべきだ」と述べた。
グーグルは、従業員は希望すればオフィスでより長く働くことができ、職務の性質上、一部の職務では週3日以上オフィスで働く必要があるかもしれないと述べた。
グーグルは2004年にシアトル地域にエンジニアリング拠点を設立した最初のシリコンバレーのテクノロジー企業だった。現在では100社を超えるシアトル外の企業がこの地域にサテライトオフィスを置いている。
グーグルは現在、シアトル全域とワシントン湖の対岸にあるカークランドに7,000人以上の従業員を抱えている。もはや単なる前哨基地ではなく、カリフォルニア州マウンテンビューの本社を離れた米国最大のエンジニアリング拠点となっている。
ハイブリッド勤務週のアプローチは従業員のフィードバックからヒントを得たもので、「オフィスでの体験におけるイノベーション、コラボレーション、仲間意識を促進しつつ、柔軟性を最大限に高めるように設計されています。」
グーグルは、昨年6月に新たな勤務地ツールを導入して以来、世界中で約1万4000人の従業員が新しい場所に異動するか、完全なリモートワークに移行しており、申請全体の約85％が承認されたと発表した。
同社は、自社のキャンパスで働くすべての人にCOVID-19のワクチン接種を完了することを義務付けている。
