
AI関連の求人募集中?求人情報の専門家Textioが「AI」という言葉の使用をやめるようアドバイス
カート・シュロッサー著

「機械学習」という言葉が勢いを失っていることに気づくのは、機械学習の専門家に任せれば十分だろう。シアトルのスタートアップ企業Textioによると、効果的な言葉を分析するTextioによると、求人広告で採用を加速させるのに役立つ用語に関して言えば、「人工知能」や「AI」という言葉も衰退しているという。
Textioの共同創業者兼CEOであるキエラン・スナイダー氏は、水曜日に投稿した新しいブログ記事で、人材獲得のためにこうしたキーワードに頼っている多くの求人広告を批判している。スナイダー氏は、仕事そのものが消え去っているわけではないと主張する。AIと機械学習は、テクノロジー企業にとって依然として大きな存在であることは明らかだ。ただ、求人広告の類似性が効果を薄め、求人の充足に時間がかかるようにしているだけだ。
スナイダー氏は、AI と ML は「ビッグ データ」と同じ道を辿っており、「かつてはクールだったが、その後は陳腐になり、今では絶望的に時代遅れになり始めている」と述べている。

Textio は独自のデータ分析を使用してこの理論を検証し、「AI」や「人工知能」などの用語が数年前に人気があり、実際に効果があったことを発見しました。これらの用語で広告された仕事は、平均的なエンジニアリングの仕事よりも 9 日、つまり 28 パーセント早く埋まりました。
しかし、2017年には、これらのフレーズを含む求人情報は平均より1~2日早く埋まりました。これらの分野への投資の増加が求人数の増加につながり、これらのフレーズを含む求人情報の数も大幅に増加しました。
Amazon の求人をちょっと検索してみたところ (シアトルには 7,200 件以上の求人があるため)、「AI」という語句を使用して 106 件の求人がヒットし、「人工知能」を検索すると 123 件の求人がヒットしました。
Textioは、もし目立ちたいなら、他の人と同じような言い方をしてはいけないと言っている。同社は現在流行している用語に注目したが、急いだ方がいい。今話題の「ディープラーニング」や「チャットボット」が人気を失うのに、それほど時間はかからないだろう。
