シアトルのテック業界の女性のほとんどがハラスメントを経験しているが、報告する人はほとんどいないことが新たな調査で判明
モニカ・ニッケルズバーグ著
技術職のスキルがあるにもかかわらず、非技術系の仕事に就かされた人もいました。望まない接触やキスを受けたという人もいました。自分より能力の低い男性が昇進するのを目にした人も少なくありませんでした。ある男性は、男性の同僚が女性の求職者を外見で評価しているのを目撃しました。
これらは、シアトルのテックコミュニティで働く女性たちが匿名で報告した事例の一部です。この調査は、男性を対象とした情報とリソースを提供することで、職場における組織的なセクハラの削減を目指す団体によって実施されました。シスジェンダー女性、トランスジェンダー、またはジェンダー・ノンコンフォーミング（性同一性障害）を自認する204人の回答者のうち、81%が職場で差別やハラスメントを経験したと回答しましたが、雇用主に報告したのはわずか36%でした。また、報告した人のうち、「状況解決のために有意義な措置が取られた」と感じたのはわずか27%でした。
回答者は、従業員50人未満のスタートアップ企業から従業員5,000人以上の大手テクノロジー企業まで、さまざまな規模の企業に勤務しており、この問題がシアトルのテクノロジー業界全体に広がっていることを示唆している。
この報告書の目的は、男性が職場での性的不正行為を防止し、軽減するための実践的な方法を提示することです。
ある回答者は、「男性が他の男性の行動を非難すると、私はその環境でずっと安心感を覚えます」と述べた。
「女性の味方になるためにできる最も効果的なことは、男性と同じように接するだけでなく、女性の視点を認め、積極的に彼女の存在のためのスペースを作ることだと思います」と別の人は言った。「私たちは、男性が男性グループ内で繰り広げるような男らしさを競い合いたいわけではありません。あなたの話を遮ってまで私の話を聞かないでください」
この調査を実施した団体は正式名称を持っていませんが、テックワーカーズ・コーリションとウィメン・オブ・カラー・スピーク・アウトの支援を受けています。彼らは、シアトルのテック業界で働く男性を対象に、1月24日に開催されるイベントをサポートするためにこの調査を実施しました。
「女性たちは、信じてほしい、話を聞いてほしい、話に耳を傾けてほしい、邪魔されないでほしい、会議に参加してほしい、自分のアイデアを評価してほしい、そして自分の仕事が認められてほしいと願っているのです」と、Socrataのソフトウェアエンジニアであり、このイベントを主催した団体の創設メンバーでもあるオースティン・バレスケ氏は述べた。「このデータから私が皆さんに最も理解していただきたいのは、女性が求めていることの多くは、私たちが男性に対して無意識のうちに既に行っていることと同じだということです。」
この調査は、ニューヨーク・タイムズ紙による映画界の大物ハーヴェイ・ワインスタインの暴露をきっかけに、セクハラ、暴行、そして不正行為に関する一連の報道が相次いだことに着想を得たものです。ヴァレスケ氏とグループの他の6人のメンバーは、セクハラ問題はハリウッド、ワシントンD.C.、あるいはシリコンバレーに限った問題ではないことを示したいと考えていました。グループの創設メンバーであるソル・ビジャレアル氏は、「人事部はあなたのために働いているわけではない」と述べ、労働者による連合を結成したいとしています。
「彼らの根本的な忠誠心は会社にあります」と彼は言った。「労働者は互いに支え合う必要があるのです。」
このグループは当初、Women of Color Speak Outの代表者がアイデアを提案したことを受けて、こうした懸念に対処したいと考えた男性たちによって設立されました。現在では、男女がほぼ半々になっています。キャティ・コールドウェルは、イベントの運営委員会が善意にもかかわらず、男性中心だったことに懸念を抱き、参加しました。マイクロソフトのプログラムマネージャーとして、彼女は重要な視点を提供できると感じました。
「このパネルディスカッションが#MeTooSeaTech運動のきっかけとなり、すべてのテック労働者がセクハラや人種、性別、年齢、ジェンダーに基づく不平等の経験を声にできることを願っています」と彼女はメールで述べた。「また、このパネルディスカッションが、多くのテック労働者が集団の力に気づき、組織化し、より良い職場環境を求めて闘うきっかけとなることを願っています。」
シアトルの #MeToo に関する追加リソースについては、このリンクをご覧ください。
