スターバックス、社員1,100人を解雇、リモートワークのポリシーを更新
テイラー・ソパー著
スターバックスは「より小規模で機敏なチーム」を作る取り組みの一環として、1,100人の人員削減を行うと、CEOのブライアン・ニコル氏は月曜日に従業員へのメッセージで述べた。
これはシアトルを拠点とするコーヒー大手にとって過去最大の人員削減の一つであり、ニコル氏が9月にCEOに就任して以来、低迷する事業の立て直しを主導しようとしている中で行われる。
同社はまた、数百の空きポジションと未充足ポジションを削減する予定だ。
「私たちは組織構造を簡素化し、階層と重複を排除し、より小規模で機敏なチームを構築しています」とニコル氏は記している。「私たちの目的は、より効率的な運営、説明責任の強化、複雑さの軽減、そしてより良い統合の推進です。これらはすべて、より集中力を高め、優先事項へのより大きなインパクトを生み出すことを目指しています。」
スターバックスは9月時点で約1万6000人の社員を社内業務に雇用しているが、この数字にはレイオフの影響を受けなかった焙煎、製造、倉庫、配送部門の従業員も含まれている。
この削減は店舗従業員には影響しません。
スターバックスは9月時点で世界中に約36万1000人の従業員を抱えている。
元チポトレCEOのニコル氏はまた、北米のリーダーシップチーム向けに最新のリモートワークポリシーを発表し、副社長レベル以上の役職者はシアトルかトロントのオフィスに週3日出勤することを義務付けた。
彼はさらにこう付け加えた。「現在、ディレクター以下の役職でリモート勤務しているパートナーは、原則としてリモート勤務のステータスを維持します。今後の役職の採用においては、企業がリモート勤務を指定したポジションを除き、シアトルまたはトロントを拠点とするパートナーを条件とします。」
スターバックスは昨年、社員に週3日のオフィス出勤を義務付け始めた。
スターバックスは直近の四半期で1株当たり利益が23%減少したと報告しました。既存店売上高は4%減少しました。
アップルビーズの親会社であるダイン・ブランズやパネラブレッドなど、レストラン業界の他の企業も最近人員削減を発表している。
タコベルを率いたニコル氏は、スターバックスに入社して最初の4ヶ月で総額1億ドル近くの報酬を得たと、Insiderが先月報じた。ニコル氏は過去3年間でスターバックスの4人目のCEOとなる。
ニコル氏の従業員への手紙はここでお読みください。
前回：スターバックスのブライアン・ニコルCEOは最初の決算説明会で、モバイルオーダーに「注文機能」を導入する計画を詳細に説明した。
