新たな研究でテクノロジー業界における性差別に関する憂慮すべき統計が明らかに

モニカ・ニッケルズバーグ著2016年1月19日午後3時17分2016年1月19日午後3時17分

「ある評価セッションで、ある男性パートナーが女性社員についてこう言いました。『彼女は結婚したばかりなので、ボーナスや昇進の心配はありません。だから、おそらくすぐに子供を産んで辞めてしまうでしょう』」

これは、テクノロジー業界における性差別に関する新たな調査に参加した女性の一人の証言です。スタンフォード大学の研究者たちは、主にベイエリアに住む200人以上の女性にインタビューを行いました。「権力と影響力のある立場にある」回答者たちは、昇進、インクルージョン、無意識の偏見、母性、ハラスメントと安全について質問されました。

結果は憂慮すべきものでした。テクノロジー業界の女性の60%が望まない性的行為を経験したと報告しています。40%は、真剣に受け止めてもらうためには家族の話を控える必要があると感じており、75%は面接で婚姻状況や子供の有無について質問されました。87%は男性の同僚から侮辱的な発言を受けました。90%は社内の社外研修で性差別的な行為を目撃しました。

これらは提示された統計のほんの一部です。 調査の全文はこちらからご覧いただけます。

「この調査の着想は、エレン・パオ氏とKPCBの裁判で交わされた素晴らしい会話から生まれました」と、調査を主導した団体「エレファント・イン・ザ・バレー」は述べています。「多くの女性が職場で同じような経験をしている一方で、ほとんどの男性はただショックを受けているだけで、職場で女性が直面する問題に気づいていないことに気づきました。この大きな情報格差を是正するために、データと事例を集めることにしました。」