アマゾン、グーグルクラウドに入社した元AWSマーケティング担当副社長との訴訟を和解
トッド・ビショップ著
アマゾンは、アマゾンの雇用契約の競業禁止条項に違反したとしてグーグルクラウドに就職したとして同社から訴えられていたアマゾンウェブサービスの元製品マーケティング担当副社長ブライアン・ホール氏と秘密裏に和解した。
ホール氏はLinkedInのプロフィールで一夜にして肩書きを変更し、Google Cloudのプロダクト・インダストリーマーケティング担当バイスプレジデントとして働くことが承認されたことを示唆した。係争中は、Googleの「煉獄のバイスプレジデント」という肩書きで自分の職名を記載していた。
この訴訟は、アマゾンをはじめとする企業がワシントン州で雇用契約の競業避止条項の強制執行を求めて起こした一連の訴訟の最新のものだ。物議を醸しているこの契約は、カリフォルニア州では事実上禁止されている。ワシントン州は昨年、競業避止条項の適用範囲を制限することを目的とした新たな条項を制定したが、この法律は年収10万ドルを超える従業員には適用されない。
アマゾンや他のハイテク企業はこの規定を必要な予防策とみなしているが、批評家はシアトル地域のハイテク産業がカリフォルニアに対して不利な立場に置かれていると指摘している。
「和解条件は通常秘密にされているため、AWSが過度に広範な競業避止条項、あるいはその恣意的な執行方法を変更するかどうかという疑問が残る」と、シアトル地域のエンジェル投資家でベテランIT企業幹部のチャールズ・フィッツジェラルド氏は述べた。同氏はホール氏の訴えを声高に支持していた。「現時点では、ブライアン・ホール氏に対する訴訟によって生じた不確実性は、AWSへの就職を検討している人にとって依然として依然として残っている」
同社もホール氏も和解の詳細についてはコメントしておらず、裁判所の記録にも解決の記録がまだ更新されていない。
ホール氏は昨夜ツイートし、自身の訴えを支持してくれた人々に感謝の意を表した。
ホール氏は3月にアマゾン ウェブ サービスの製品マーケティング担当副社長の職を退き、4月初旬にグーグル クラウドのシニア製品マーケティング職に就いた。
その後、アマゾンはホール氏を提訴し、新たな職務が競業避止義務契約に違反し、貴重な競争情報を最大のライバル企業に漏らすリスクがあると主張しました。同社は、ホール氏の雇用契約に定められた18ヶ月間の競業避止義務条項の執行を求め、その期間中にホール氏がGoogleのクラウド製品マーケティング業務に就くことを差し止める仮差し止め命令を求めていました。この訴訟は、他の多くの訴訟のようにエンジニアリング担当役員や技術担当リーダーではなく、マーケティング担当リーダーが関与していたという点で異例でした。
