「ガスライティング」とゴースト：テクノロジー系の新卒者は就職活動でAI主導のハードルに直面
カート・シュロッサー著
今週末のニューヨーク・タイムズ紙の新しい報道によると、コンピューターサイエンスの卒業生に約束されていた、誰もが欲しがる技術職や6桁の初任給を得るには、コーディングを学んで懸命に働くだけでは十分ではないという。
業界がレイオフや、仕事をより速くこなせる人工知能ツールの台頭に取り組むなか、新卒者は、何百、いや何千もの技術職に応募したものの、結局は無視され、キャリアの見通しについて「ガスライティング」を受けたような気分になっているという状況を描いている。
ニューヨーク・タイムズ紙によると、非常に切望されるスキルを身につけてテクノロジー業界の労働力にスムーズに参入するという夢を持っていた卒業生の中には、ファストフード業界の仕事に頼っている者もいるという。
これは、GeekWire で私たちが注目しているトピックです。
タイムズ紙の報道では、最近のレイオフやAIツールの導入に関してアマゾンとマイクロソフトの名前が挙げられており、ワシントン大学の学生や卒業生もタイムズ紙の質問に答えたが、先月のGeekWireの報道では異なる視点が示された。
その記事によると、Amazonはワシントン大学ポール・G・アレン・コンピュータサイエンス＆エンジニアリング学部の最新の卒業生から100人以上のエンジニアを採用したと報じられており、GeekWireが入手した大学のデータによると、これは過去最高の数字です。Microsoft、Meta、Googleはそれぞれ20人以上のワシントン大学コンピュータサイエンス＆エンジニアリング学部卒業生を採用しており、ワシントン大学とシアトルのテクノロジー業界の間に強力な人材パイプラインがあることを反映しています。
アレン・スクールのディレクター、マグダレーナ・バラジンスカ氏は先月、同校がAI時代に合わせてカリキュラムを再考していると語った。
「コーディング、つまり精密な設計をソフトウェアの指示に変換する技術は死に絶えました」とバラジンスカ氏は述べた。「AIならそれができます。私たちはプログラマーを輩出したことはありません。ずっとソフトウェアエンジニアを輩出してきました。」
バラジンスカ氏は、最も要求の厳しい仕事は明らかに人間の仕事であると主張した。
今週末のGeekWire Podcastでの議論で、長年ワシントン大学でコンピューターサイエンスの教授を務めるエド・ラゾウスカ氏は、コーディングが「他人の設計を実行可能なものに変換すること」であるという点において、コーディングに関するこの評価に同意した。
しかし、ラゾウスカ氏は、「デザインは死んでいない。チームで働くことは死んでいない。解決すべき問題を見つけ出すこと、そしてその問題に取り組むための正しいアプローチは何かを理解することは死んでいない。そして、人間がデジタル技術をどう利用し、影響を受けるかを理解することも死んでいない」と述べた。
AIコーディングアシスタントが就職の見通しに多少の影響を与えているという評価もある一方で、企業が履歴書を自動スキャンして応募者を不採用にするというAI技術の活用により、採用プロセスにおけるAIの活用も注目を集めている。ニューヨーク・タイムズ紙によると、卒業生の中にはAIの「悪循環」に陥っていると感じている人もいるという。
「応募し続けるモチベーションを見つけるのは難しい」と、2023年に卒業して以来、5,762件のテクノロジー関連の仕事に応募したオレゴン州立大学の卒業生は語った。タイムズ紙によると、彼は13回の面接を受けたが、正社員の採用は一度もなかったという。
データサイエンスの卒業生である別の女性は、ニューヨーク・タイムズ紙に対し、求人に応募してから3分後に不採用通知を受け取ったと語った。多くの企業がAIを活用して候補者の選考を行い、選考プロセスから人間的な要素を排除している。シアトルに拠点を置くHumanlyは先月、「AI面接官」という製品を発表した。この製品では、応募者はAIが生成したビデオ面接官と対話する。
「請求書を支払えるかどうかがアルゴリズムによって決められていると感じると、モチベーションを維持するのは難しい」と、この卒業生はニューヨーク・タイムズ紙に語った。
一方、ブルームバーグは、米国の労働市場は冷え込んでいるものの、AIが雇用減速の原因であるとは（今のところ）考えられないと報じている。エコノミック・イノベーション・グループの分析によると、AIが対応できる業務に携わる米国の労働者は、他の労働者に比べて失業する可能性がはるかに 低いという 。
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