シアトルのスタートアップ企業が、雇用主が緊急貯蓄口座を提供できるプラットフォームを立ち上げた
テイラー・ソパー著
パンデミックは、全国の何百万人もの従業員に経済的負担をもたらしました。また、生産性の低下、集中力の低下、その他の要因により、従業員が働く企業にも影響を及ぼしています。
シアトルに拠点を置くスタートアップ企業Secureは、緊急貯蓄口座（ESA）という形で、給与とは別に従業員に経済的な福利厚生を提供する企業を支援することを目指して設立されました。Pioneer Square Labsからスピンアウトしたばかりの同社は、従業員が税引き後の給与を自動的に指定の貯蓄口座に繰り延べることができるソフトウェアを提供しています。
「雇用主向けESAは主に過去3年間に登場しましたが、パンデミックを受けて緊急貯蓄への優先順位が再び高まったことで、危機の際に貯蓄にすぐにアクセスできるようになり、爆発的な成長が見込まれています」とセキュアのCEO、デビン・ミラー氏は述べています。
連邦準備制度理事会（FRB）の2019年の調査によると、アメリカ人の約40%が予期せぬ出費に備えて400ドルを捻出するのに苦労しているという。これは、パンデミックが全国的な経済危機を引き起こすずっと前のことだ。
ニューヨーク・タイムズ紙が今月初めに報じたところによると、最近、従業員が給与の一部を自動的に貯蓄できるプログラムを導入する企業が増えている。
Secure は、401(k) 提供の準備ができていない中小企業と、職場貯蓄プログラムをもっと提供したい大企業をターゲットにしています。
「従業員は当社のテクノロジーを活用して、スマートかつ達成可能な貯蓄目標を設定し、給与の繰り延べを任意で行い、雇用主から同額のボーナスを受け取ることができます。資金はいつでも引き出すことができます」とミラー氏は述べています。「雇用主にとって、これはROIの高いメリットであり、他の職場貯蓄プログラムと比較して総所有コストが低く、従業員の親和性も高いのです。」
同社の主な競合は、雇用主が401(k)プログラム内で提供できる「サイドカー」口座です。ミラー氏によると、セキュアは研究と行動科学を活用して参加を促進することで他社との差別化を図っています。また、401(k)プログラムやその他の既存の貯蓄プログラムとは独立しているため、コンプライアンスと管理コストを削減できます。
ミラー氏は以前、2013年にブルーコラの子会社タックスアクトに買収されたシアトル地域の新興企業バランス・ファイナンシャルを率いていた。その後、ガイダント・ファイナンシャルに執行副社長、そして社長として入社した。
ミラー氏は、2013年にAvadoをWebMDに売却し、ミラー氏とともにBalance Financialの取締役兼CTO代理を務めたもう一人のベテラン起業家、バッサム・サリバ氏とともにSecureを共同設立した。
「バッサムと私はどちらも貧しい家庭で育ったので、経済的なストレスがどのようなものか、そしてどのような感じなのかを知っています」とミラー氏は語った。「私たちは、変化をもたらし、人々が経済的な緊急事態に備え、乗り越えられるよう支援する、まさに目的に特化したソリューションを最終的に構築しなければならないと感じました。私たちのビジョンは、税金におけるTurboTaxのように、Secureを緊急時の貯蓄の代名詞にすることです。」
Secureは、過去6ヶ月間にPioneer Square Labsからスピンアウトした6社のスタートアップのうちの1社です。先週、GeekWireはCOVID-19に関連する他の2社についても報じました。1社は遠隔メンタルヘルスセラピーのスタートアップJoon Care、もう1社は消毒液の適切な使用方法を検知し、徹底的な清掃レポートを生成できるAI搭載スマートカメラツールを開発したQuivrです。
7人の従業員を擁し、PSLから非公開の投資を受けたセキュアは、太平洋岸北西部出身の最新のフィンテックスタートアップです。シアトル地域ではフィンテックスタートアップの数が増加傾向にあり、マドロナ・ベンチャー・グループなどの企業はシアトルをフィンテックハブとして発展させようと尽力しています。
