マイクロソフトは従業員労働組合に対して「オープンで建設的な」アプローチを約束

トッド・ビショップ著2022年6月2日午後1時2022年6月6日午後5時44分

マイクロソフトは、テクノロジー業界における労働組合の台頭が最終的には自社の事業に影響を及ぼす可能性があることを認め、従業員の組合結成の権利を認め、組合結成する従業員とは建設的に協力することを約束し、従業員が組合結成の必要性を感じないことを望んでいることを明確にする新たな原則を発表した。

「マイクロソフトのリーダーたちと対話するために、従業員が組織化する必要はまったくありません」と、マイクロソフト社長のブラッド・スミス氏は述べ、従業員からのフィードバックのための既存の仕組みを例に挙げた。しかしながら、スミス氏は「一部の国では、従業員が労働組合を結成したり、加入したりしたいと考える場合もあることを認識しています」と付け加えた。

同氏はマイクロソフトが「オープンかつ建設的なアプローチ」を取ると約束した。

「当社は、従業員が十分な情報を得た上で決定を下し、労働組合を結成するか加入するかを選択する法的権利を行使することが困難になるのではなく、むしろ容易になるような協力的なアプローチに取り組んでいます」と彼は書いている。

この異例の誓約は、アクティビジョン・ブリザード傘下のレイヴン・ソフトウェア（ 『コール オブ デューティ』の開発元）の品質保証チームが先週行った組合投票を受けて行われた。マイクロソフトは、アクティビジョン・ブリザードを687億ドルで買収する契約について、規制当局の承認を得ている。

マイクロソフトは、この合意に対する潜在的な反対意見に対処するため、他にも先手を打った措置を講じている。ジョー・バイデン大統領は史上最も「労働組合寄り」の政権運営を約束しており、この問題ではアマゾンを特に標的にしている。

GeekWireとのインタビューで、スミス氏はアクティビジョン・ブリザード社内での労働組合投票を認めたが、マイクロソフトの動機はより広範囲に及ぶものだと述べた。

「これは明らかに、私たちがこれまで注視してきた一連の開発の一部であり、他にも多くの事柄があります」と彼は述べた。「本日発表する原則は、アクティビジョン・ブリザードがマイクロソフト傘下になった場合でも、将来必ず適用されるでしょう。」

マイクロソフトのアプローチは、フルフィルメントネットワークにおける労働組合の結成に反対してきたアマゾンとは対照的だ。ニューヨーク州スタテン島にあるアマゾンの倉庫で働く労働者は、4月に同社の米国従業員の中で初めて労働組合結成に投票した。

マイクロソフトの動きはアマゾンを一部狙ったものかとの質問に対し、スミス氏は「そうではない」と答えた。

「マイクロソフトにとって正しい方向を模索しているところです」と彼は述べた。「どの企業も、どの業界もそれぞれに独自の特色を持っています。私たちは、他の企業にとって何が良いとか悪いとか、何も言おうとはしていません。」

シアトル地域のもう一つの巨大企業、スターバックスも、従業員の労働組合の増加に取り組んでいる。

AFL-CIOのリズ・シュラー会長は声明で、マイクロソフトの「組織化を目指す従業員と協力するアプローチはベストプラクティスであり、マイクロソフトや他の企業で導入されることを期待している」と述べた。

マイクロソフトには労働組合との関わりの歴史があり、1990年代後半にワシントン技術同盟と全米通信労働組合が同社の臨時労働者と契約社員の組織化を目指して開始した取り組みに遡ります。しかし、これらの取り組みは最終的に失敗に終わりました。

スミス氏の投稿で概説されている 4 つの原則は次のとおりです。

•私たちは従業員の懸念に耳を傾けることの重要性を信じています。従業員がマイクロソフトのリーダーと対話するために組織化する必要は一切ありません。リーダーはオープンドアポリシーを掲げ、傾聴システムや従業員リソースグループに投資することで、何がうまくいっているのか、そして何を改善すべきなのかを常に理解できるようにしています。しかし、一部の国では、従業員が労働組合の結成や加入を希望する場合もあることを認識しています。

•従業員には労働組合の結成または加入を選択する法的権利があることを認識しています。私たちはこの権利を尊重し、労働組合の結成や加入を含む保護された活動への従業員の合法的な参加を妨害することで、従業員やその他のステークホルダーが利益を得ることはないと考えています。

•  従業員が権利を行使したいと考え、マイクロソフトに具体的な組合結成案が提示された場合、マイクロソフトは組合と創造的かつ協調的なアプローチをとるよう尽力します。多くの場合、従業員の組合結成案は、マイクロソフトが既存の組合と協力し、従業員が私的合意を通じて権利を行使するための合意されたプロセスを構築する機会をもたらします。私たちは、従業員が十分な情報に基づいて意思決定を行い、組合を結成するか加入するかを選択する法的権利を行使することを困難にするのではなく、より容易にする、協調的なアプローチに尽力します。

•マイクロソフトは、グローバルな労使関係の経験に基づき、労働組合に加入している従業員を含むすべての従業員と緊密な関係を築き、パートナーシップを維持することに尽力しています。数十年にわたり、マイクロソフトは欧州各地の労働組合や世界中の複数の労働組合と緊密に連携してきました。マイクロソフトがリーダーシップと成功を継続していくためには、今後も労使関係を取り巻く環境の変化に学び、適応していくことが必要であると認識しています。