テスラの従業員はカリフォルニア工場での低賃金と負傷を理由に労働組合結成を検討している
ジリアン・スタンファー著
電気自動車メーカー、テスラのカリフォルニア州フリーモント工場の労働者は組合結成を検討しており、全米自動車労働組合（UAW）に働きかけたと、同社の労働政策を批判した従業員が明らかにした。
ホセ・モラン氏は木曜日に公開されたMediumの記事で、従業員が低賃金で働かされ、強制的に残業し、予防可能な怪我を負っている現状について書いた。
テスラで4年間働いてきたというモラン氏によれば、この問題はカリフォルニア州議会にまで持ち込まれ、カリフォルニア州議会議員らがテスラに対し、従業員が署名を求められている守秘義務規定に疑問を呈する書簡を送ったという。
「問題は単に公正な賃金の問題だけにとどまりません」とモラン氏は書いている。「怪我、士気の低下、不公平な昇進、高い離職率、その他多くの問題は、労働者にとって悪影響を及ぼしているだけでなく、生産の質とスピードにも影響を与えています。」
モラン氏は投稿の中で、自身のチームに所属する8人のうち6人が数ヶ月前に業務関連の怪我で療養休暇を取ったと主張している。他の部署ではさらにひどい状況だと噂されているという。さらに、従業員は週60～70時間働いていると報じられている。
「長時間労働に加え、機械は人間工学的に私たちの身体に合わないことが多い」とモラン氏は書いている。「体をひねったり回したり、余分な体の動きをしなければならない作業は、労働者の意見を取り入れれば簡素化できるはずなのに。人手不足に加え、生産目標を達成するために常にスピードアップを求められる状況では、怪我は避けられない」
イーロン・マスク氏はギズモードへのメッセージでMediumの投稿に返答したと報じられている。
「我々の理解では、この男はテスラに加入し、組合結成を訴えるためにUAWから金を受け取っていた。彼は実際には我々のために働いているのではなく、UAWのために働いているのだ」とマスク氏はギズモードに語った。「率直に言って、この攻撃は道徳的に許しがたい。テスラはコストが高騰しているため、カリフォルニアに残る最後の自動車会社だ。UAWはNUMMIを潰し、2010年にフリーモント工場の労働者を見捨てた。彼らにはもはや根拠がない」
コメントを求められたテスラの広報担当者は、これが「プロの」労働組合組織化の取り組みがテスラを標的にしたのは初めてではないと述べた。
テスラは声明で、「テスラの従業員の安全と仕事への満足度は、私たちにとって常に極めて重要です」と述べています。「私たちは長年にわたり、従業員にとって重要な問題について直接対話を行ってきました。そして、それが正しい行動であるため、今後もそうしていきます。」
2月10日（金）更新： UAWは、イーロン・マスク氏とGizmodoのインタビューに対し、以下の回答を発表しました。「モラン氏はUAWから報酬を受け取っておらず、また現在も受け取っていません。テスラには、従業員であるモラン氏に対し、彼に関する偽情報を拡散したことについて謝罪していただきたいと考えています。モラン氏をはじめとするテスラの従業員がUAWに働きかけたことは確認済みであり、私たちは彼らを心から歓迎します。」
