このビデオでは、Treehouseが32時間労働の素晴らしい例を紹介しています。
モリー・ブラウン著
毎週末が3日間の週末になったらどうなるでしょうか?
これが、オレゴン州ポートランドに拠点を置くオンライン教育会社Treehouseを紹介するこの素晴らしい動画のコンセプトです。動画シリーズで大成功を収めているThe Atlanticが、TreehouseのCEOライアン・カーソン氏に週4日勤務への移行を決意した経緯についてインタビューしています。
「金曜の夜9時にキーボードの前に座るなんてありえない。そこに人生なんてないんだから」と彼は言う。
ワークライフバランスの再定義を考察する、実に興味深い内容です。この動画では、アトランティック誌が平均的なアメリカ人の週労働時間が47時間であることを示しています。これは、1979年の平均的なアメリカ人の労働時間よりも年間で少なくとも4週間長くなっています。通勤時間も加えると、ちょっと泣きたくなるかもしれません。
このモデルの有効性に疑問を抱いている人は、ぜひ動画をご覧ください。カーソン氏は、2006年に週32時間労働を導入して以来、「競争の激しい市場において、実験段階から実際の企業や従業員にとって実行可能なものへと発展させられることを証明しました」と述べています。ツリーハウス社は、休息を取り、幸福な労働力がもたらす「目に見えない」メリットは「計り知れない」ものだと述べています。人々は「ひらめき」のような天才的な瞬間に費やす時間が増え、カーソン氏は、それがGoogleやFacebookのような企業との人材獲得競争における高い競争力を維持していると述べています。
カーソン氏は、EYが最近開催した太平洋岸北西部地域における年次アントレプレナー・オブ・ザ・イヤー授賞式で「新興企業」部門の賞を受賞しました。彼は明らかに、新しいことに挑戦し、リスクを取ることを恐れない人物です。
従業員のケアに向けた動きは、責任あるCEOが自らの必要性を認識しているものです。Gravity Paymentsのダン・プライス氏が、従業員全員の年収を7万ドルに引き上げると公約したことを覚えていますか？
オバマ大統領の最近の戦いの1つは、労働者に残業代をもっと払うことであり、NPRは、勤務時間外の電子メールの送信も残業としてカウントされるべきであるとして、それを抑制することも検討した。
そして、Amazonのオヤジが若者たちに他へ行くように勧めているのも忘れてはならない。彼はRedditのスレッドにこう書いている。「Amazonのワークライフバランスは最悪だ。特に、オフィス外での義務がない新入生にとっては、徹夜を免除されるような状況は最悪だ。同僚と比べて評価が下がる。だから、チームの他のメンバーが第4四半期までに終わらせなければならないプロジェクトで夜8時まで残業するなら、君も同じようにした方がいい。さもないと、レビューの時期になったらPIPシティになるぞ。」
企業が従業員に支払われる以上の時間を労働させることで、従業員の時間と才能、そして正直に言えば、従業員の人生を搾取するという「離職と解雇」の精神に疑問を呈し始めているのは興味深いことだ。
水曜日おめでとう。もしTreehouseで働いていたら、今頃週末まであと8時間近くなっていただろう。
