今年のCEOに投票しよう: クリエイティブリーダーシップで変革を推進するトップテック幹部たち
ジョン・クック著
彼らは船長であり、進路を定めるリーダーであり、危険が迫った際には岩礁や岩、強風を避ける術を心得ています。さあ、GeekWireアワードの年間最優秀CEOに投票しましょう。
今年の最終候補者たちは、数十のコミュニティからの推薦を審査委員会が精査して選出されたもので、太平洋岸北西部のテクノロジー産業の幅広さと奥深さを示すものとなっている。
昨年のこの部門の受賞者は、シアトルを拠点とするスタートアップ企業Rover.comのCEO、アーロン・イースターリー氏で、同氏が率いる同企業は今年の「Deal of the Year」賞にノミネートされています。過去の受賞者には、AvalaraのCEO、スコット・マクファーレン氏、JulepのCEO、ジェーン・パーク氏、Elemental TechnologiesのCEO、サム・ブラックマン氏などがいます。
今年のファイナリストには、MozのSarah Bird氏、SmartsheetのMark Mader氏、OutreachのManny Medina氏、RemitlyのMatt Oppenheimer氏、TextioのKieran Snyder氏が含まれています。 各候補者について詳しくはこちらをご覧ください。また、下記のアンケートであなたのお気に入りに投票してください。そして、今年のCEO of the Year部門のスポンサーを務めてくださった長年のパートナーであるEYに深く感謝いたします。
ここ数日、GeekWireアワードの様々な部門で投票を開始しており、今後10日間にわたって投票を継続し、GeekWire読者の皆様に選んでいただきます。毎日GeekWireをチェックして投票してください。また、すでに発表されているカテゴリーへの投票はこちらから。
全受賞者は、5月4日にポップカルチャー博物館で開催されるWave Business主催のGeekWire Awardsで発表されます。チケットは売れ行きが好調で、完売が予想されますので、ぜひこちらからお買い求めください。
Moz CEO サラ・バード氏：CEO の強さは、物事が順調な時ではなく、困難な時にこそ発揮されることがあります。Moz でのレイオフ後に立ち上がったサラ・バード氏の場合もまさにその通りでした。バード氏と Moz の他のチームメンバーは、厳しい知らせから逃げるのではなく、影響を受けた人々を支援し、履歴書の作成支援、模擬面接、採用支援を行いました。また、影響を受けた従業員が新しい仕事に応募するために使用できる求人リストを作成し、レイオフされた従業員と企業をマッチングさせるハッピーアワーも開催しました。Moz とバード氏を知る人にとって、この動きは驚くべきものではありませんでした。創業 12 年のマーケティング ソフトウェア企業である Moz は、長年にわたり、好況時にも不況時にも Moz を導く一連の価値観である「TAGFEE コード」を採用してきました。TAGFEE コードの特徴には、透明性と信頼性、寛大さ、楽しさ、共感、卓越性などが含まれています。バード氏は明らかに適任の企業です。なぜなら、彼女はこれらの原則をすべて体現しているからです。
Smartsheet CEO マーク・マダー：ソフトウェア業界の重役であるマダー氏は、プロジェクト管理ソフトウェアメーカーであるSmartsheetを巧みに導き、この地域で最も急成長している企業の一つへと成長させました。ベルビューに本社を置く同社は今年初め、ボストンに新オフィスを開設するなど、従業員数を300人増員する計画を発表しました。7,000万ドルのベンチャーキャピタルからの資金援助を受け、マダー氏は成長の急速な発展を指揮し、困難を乗り越えるという強い意志を掲げています。「大きな問題に直面した時は、諦めるのではなく、粘り強く取り組むべきです」と、マダー氏は昨年のGeekWireのStartup Dayイベントで述べています。
OutreachのCEO、マニー・メディナ氏：マニー・メディナ氏は営業プロセスの効率化を目指しています。しかし、最初からそう考えていたわけではありません。当初は、テックスターズ・シアトル傘下のグループ・タレントを創業し、雇用者と技術チームメンバーのマッチングを支援していました。しかし、真のスタートアップらしく、方向転換してOutreachを設立。シアトルのフリーモント地区にあるオフィスで急成長を遂げています。現在、従業員数は約150名、今年はさらに100名を増員する予定の同社は、昨年夏、トリニティ・ベンチャーズとマイクロソフト（メディナ氏の元雇用主）から1,750万ドルの出資を受けました。エクアドル生まれの元マイクロソフトおよびアマゾンのマネージャーであるメディナ氏は、投資家や他のテクノロジー業界のリーダーから、決して諦めない粘り強く精力的な起業家と評されています。この価値観は、彼が従業員に受け継いでいます。3児の父であるメディナ氏は最近、新米の母親と父親が会社負担の夜間看護師と食事の配達サービスを受けられる、進歩的な育児休暇プログラムも導入しました。移民の起業家として、メディナ氏は多様性の力も強調しており、それがより優れた製品とより創造的なアイデアにつながると述べている。
レミトリーCEO、マット・オッペンハイマー氏：オッペンハイマー氏は優れた起業家の家系に生まれました。そしてその起業家精神のDNAは、送金市場の効率化を目指すレミトリーの創業に大いに役立っています。送金市場は大規模で複雑な業界ですが、ケニアのバークレイズ銀行で勤務中にレミトリーのアイデアを考案したオッペンハイマー氏には、その仕事に必要な気概があります。昨年、300人以上の従業員を抱えるレミトリーは6,000万ドルの資金調達に成功し、その資金はラテンアメリカへの進出に充てられました。しかし、さらに印象的なのは、オッペンハイマー氏がこの仕事に貫いてきた信念に基づくアプローチです。レミトリーの創業社員の一人が創業直後に入国管理上の問題に遭遇した際、ダートマス大学とハーバード・ビジネス・スクールを卒業したオッペンハイマー氏は、ニューデリーに飛び、何時間も入国管理局の外に陣取って、社員が無事に職場に戻れるよう見守ったのです。オッペンハイマー氏はレミトリーの設立当初から移民制度改革を声高に主張しており、移民が米国経済で果たす重要な役割を強調し、ドナルド・トランプ大統領の移民政策を厳しく批判してきた。
TextioのCEO、キアラン・スナイダー氏：元マイクロソフトのマネージャーで、かつて「今週のギーク」にも選ばれたスナイダー氏は、テキスト分析を活用して、企業が求人情報や候補者へのメールをより効果的に作成できるよう支援しています。これは崇高な追求であり、スナイダー氏は娘たちがバスケットボールチームのコーチを務め、テクノロジーとどのように関わっているかを研究していることからインスピレーションを得ていると述べています。ペンシルベニア大学で自然言語処理と計算言語学を専攻し、言語学の博士号を取得したスナイダー氏は、過去1年間でTextioの規模を2倍に拡大し、ジョンソン・エンド・ジョンソン、オールステート、CVSなどの有名顧客を獲得しました。Textioで高得点を獲得した顧客は、より優秀で多様な候補者を見つけることができ、ポジションの充足も早まります。「これは、私がこれまでやってきた他のすべての仕事が私を準備してくれた仕事です」とスナイダー氏は昨年GeekWireに語っています。「もっとも、実際に始めるまではそのことに気づいていませんでしたが。」自称「語学オタク」の彼女は、2015年にエマージェンス・キャピタルやブルームバーグ・ベータなどから800万ドルを調達した設立3年のスタートアップ企業でも成功を収めている。
編集者注: この投稿は、Moz と Remitly に関する情報を明確にするために更新されました。
