人事ソフトウェアメーカーのUnityvがシアトルのスタートアップTalentSonarを買収し、企業の採用における偏見の排除を支援
モニカ・ニッケルズバーグ著
サンフランシスコに拠点を置き、採用・人事ソフトウェアを開発するUnityv社が、CEOのAlvin Loh氏によると、TalentSonarを買収するという。
両社は契約条件を秘密にしている。
元マイクロソフトのプログラムマネージャーであるロー氏と、かつてアマゾンとマイクロソフトでエンジニアを務めていたフイ・ダイ氏は、採用判断における無意識の偏見を排除するためにTalentSonarを設立しました。このソフトウェアは、履歴書から氏名、連絡先、その他の個人を特定できる情報を削除し、採用担当者が見る基準をスキルと経験のみに絞ります。
Unitive は、TalentSonar のブラインド レジュメ テクノロジーを自社のソフトウェアに統合し、企業が職務記述書を作成したり、面接を構成したり、データを使用して採用の決定を下したりできるようにします。
「企業が採用活動を行う際には、職務の定義から履歴書の審査、面接まで、多くのステップがあり、その結果、最適な採用判断が下されない可能性があります」とロー氏は述べています。「これらのステップすべてに対応することでのみ、企業はその職務に最適な人材を採用できると確信できます。TalentSonarのブラインドレジュメ審査技術とUnitiveの採用プラットフォームを組み合わせることで、完璧なエンドツーエンドのソリューションが実現し、すべての採用者がその職務に最適な人材であることを保証できます。」
TalentSonarはシアトルに残り、Loh氏とHui Dai氏は留任します。
「シアトルの企業が多様性と包括性を重視していることを知っているので、ユニティブはここにオフィスを構えることでシアトルへの影響力を拡大できることを嬉しく思っています」とロー氏は語った。
