マイクロソフトの女性従業員は7年間で238件の差別とハラスメントの訴えを起こした。

テイラー・ソパー著2018年3月13日午後6時14分2018年3月13日午後6時25分

今週公開された新たな裁判所文書によると、2010年から2016年にかけてマイクロソフトの技術職に就いていた米国在住の女性従業員から、性差別やセクハラの苦情が238件提出された。

これらの数字は、従業員が2015年に起こした訴訟の一環として明らかにされた。訴訟では、従業員評価プロセスが男性よりも有利だったために、自分たちや女性同僚の昇進が男性よりも遅かったと主張している。

ロイターが最初に報じた裁判所の書類によると、マイクロソフトは性差別に関する118件の苦情のうち「根拠があると認められたのは1件だけ」だと述べた。

「マイクロソフトにとって、ダイバーシティとインクルージョンは極めて重要です」と、同社の広報担当者は声明で述べています。「従業員の皆様には、懸念事項があれば声を上げてほしいと考えており、声を上げやすい環境づくりに努めています。当社は従業員の皆様のあらゆる懸念を真摯に受け止め、従業員の懸念事項を調査し、必要に応じて適切な措置を講じるための公正かつ堅牢なシステムを構築しています。」

原告側の弁護士は、この事件を8,000人以上の女性を対象とする集団訴訟として進めたいと考えているが、米国地方裁判所の判事はまだ裁判の予定を決めていない。

この法廷闘争は、テクノロジー業界全体で職場におけるジェンダーやハラスメントの問題に対する監視が強化されている時期に起こっている。