内部告発訴訟で、マイクロソフトの元従業員は差別を報告したために解雇されたと主張している
ナット・レヴィ著
マイクロソフトの元従業員が、社内での差別を目撃し告発したことへの報復として解雇されたとして、このテクノロジー大手を相手取って内部告発訴訟を起こした。
裁判所の文書によると、クリスティルダ・ドーソン氏は2014年2月から2018年10月まで、マイクロソフトの様々な部門でマーケティングマネージャーおよびプログラムマネージャーとして勤務していた。マイクロソフトは、ドーソン氏がチームのほとんどのポジションを削減した一連のレイオフの一環として解雇されたと述べた。しかしドーソン氏は、解雇されたのではなく解雇されたと主張し、その後、会社が彼女の役職を補充したと主張している。
2月にキング郡上級裁判所に提訴された訴訟で、ドーソン氏は複数の差別事例を目撃したと主張した。裁判所の文書によると、その中には、マイクロソフトの上級管理職が採用担当マネージャーに対し、ある候補者を採用しないよう指示するのをドーソン氏が目撃した事例も含まれていた。その理由は「彼女はラテン系で英語をきちんと話せないので、パートナーの前に立たせることはできません。別の理由で採用しないようお願いします」というものだった。
マイクロソフト在籍中、数々の業績賞と優秀な評価を獲得したと主張するドーソン氏は、これらの問題を経営陣に提起し、2017年3月に書面で苦情を申し立てたと主張している。ドーソン氏は、声を上げた結果、米国中小企業チームの役職から外され、ボーナスが打ち切られ、出張が禁止され、経営陣から隔離され、最終的には解雇されたと主張している。
マイクロソフトは、ドーソン氏が解雇ではなく解雇されたという主張を否定し、この訴えに反論した。マイクロソフトは回答の中で、ドーソン氏に対する雇用決定は「正当かつ差別のない、合理的な事業上の理由に基づいており、原告の年齢、肌の色／人種、性別とは一切関係がない」と述べた。
Microsoft はこの件に関して GeekWire に次のような声明を送った。
当社は差別に関する懸念を真摯に受け止め、調査を行います。また、懸念を表明したことに対する報復行為を禁止しています。苦情を慎重に検討した結果、申し立ては根拠がないと判断しました。本件では、事業ニーズの変化により、原告チームのポジションの大部分が廃止されました。
以下はドーソン氏の訴訟の全文とマイクロソフトの回答です。
ScribdのNat LevyによるDawson v. Microsoft
ScribdのNat LevyによるMicrosoftの回答
