マイクロソフトとLinkedInは、人々のスキルアップと仕事探しを支援するための取り組みをさらに展開
リサ・スティフラー著
COVID-19パンデミックの期間中、世界中で3,000万人以上が、マイクロソフトとその子会社であるLinkedInおよびGitHubの無料オンライン学習コースを利用して、職場のスキルを高めました。
マイクロソフトは火曜日、25万社の企業が「スキルベース」の採用を行うためのプログラムを含む、雇用関連の新たな取り組みを発表しました。これには、パイロットプログラムに参加しているGap、Taskrabbit、Ralph Lauren、Wayfairなどの雇用主が、無料コースで習得したスキルを含むスキルに基づいて候補者を評価できるように支援する「Skills Path」プログラムが含まれます。
「キャリア コネクター」と呼ばれるもう 1 つの 3 年間の取り組みでは、技術関連の職を求める 50,000 人の新たなスキルを持つ人材と、Microsoft の顧客またはパートナーである雇用主をマッチングさせる予定です。
「これは、スキルと知識と能力があれば誰もが仕事に就けるよう、公平な競争の場を提供するという究極のビジョンの第一歩です」と、マイクロソフトのMSフィランソロピー部門デジタルインクルージョンおよびコミュニティエンゲージメント責任者、ナリア・サンタ・ルシア氏はインタビューで語った。
約7億4000万人のユーザーを抱えるLinkedInは、サイト上で新機能も発表している。これには、ユーザーがよりパーソナライズされた自分を表現できるプロフィール動画の投稿オプションや、ユーザーが自分のコンテンツを目立たせることができる新しい「クリエイターモード」、フリーランサーを支援するためのサービスページなどが含まれる。
「長い間、採用の決め手は、職歴、取得学位、あるいは知り合いの人柄だけだった。しかし、それが変わり始めている」と、LinkedInのCEO、ライアン・ロスランスキー氏は声明で述べた。
2016年にリンクトインを買収したマイクロソフトは、失業率が急上昇していた昨年6月に職業スキル育成の取り組みを開始した。
2020年4月、米国の失業率は過去最高の14.7%に急上昇しました。現在、約1,000万人のアメリカ人が職を失い、失業率は6.2 %となっています。パンデミックによる失業の影響を最も強く受けているのは、女性と黒人、先住民、有色人種（BIPOC）の労働者です。
マイクロソフトは当初、オンライン学習コースで2,500万人にリーチすることを目指していました。ソフトウェア開発者、データアナリスト、カスタマーサービススペシャリストなどの分野で10種類のトレーニング「パス」を提供するほか、コミュニケーション能力やチームワークといった4種類のソフトスキルを学ぶコースも提供しています。これらのコースは、需要の高い職種に必要なスキルを習得するための500のオンラインコースを提供するLinkedIn Learning、マイクロソフト製品・サービスの技術スキルトレーニングを提供するMicrosoft Learn、そしてGitHub Learning Labから提供されています。
指導は年末まで無料です。サンタ・ルシア氏は、これらの取り組みがマイクロソフトにどの程度の費用をもたらすかについては明らかにしませんでした。
「求職者が既にいる場所で、彼らと出会うことができました」とサンタ・ルシア氏はオンラインコースの成功について語った。「彼らはすでにLinkedInでキャリアプロフィールを公開し、仕事も探しています。私たちは彼らに、『この機会を利用して、将来の見通しを良くし、新しいスキルを学びましょう』と伝えることができるのです。」
