LinkedInの新しい採用ツールには、採用担当者が求職者に対して一括拒否を発行する機能が含まれています。

ナット・レヴィ著2019年2月12日午前5時30分2019年2月11日午後10時42分

LinkedIn は、企業がプラットフォーム上で質の高い応募者を見つけて評価する方法の大幅な見直しの一環として、採用担当者が不適格な応募者を迅速に拒否することをはるかに容易にする予定です。

新たに導入された「クローズ・ザ・ループ」機能は、LinkedInが採用担当者向けのコアサービス再構築の一環として導入する15以上の新ツールの一つです。LinkedInは、LinkedIn Jobs、Recruiter、Pipeline Builderといった主要な採用ツールを統合し、採用プロセスの効率化を目指しています。

今夏にリリース予定の、LinkedInの新たなインテリジェント採用エクスペリエンスは、ユーザーの好みを学習する機能から、求人検索におけるレビューや共同作業の簡素化といったよりシンプルな改善まで、多岐にわたります。全体として、優秀な応募者を見つけ出し、管理するための統合されたパイプラインを構築することを目指しています。

新しい機能のいくつかをご紹介します。

• ループを閉じる:採用担当者の応募タブ内の新しいオプションにより、単独の応募者でも多数の応募者でも「拒否してメッセージを送信」できます。
• 推奨候補者: LinkedIn は時間の経過とともに、採用担当者が職種に求めているものを学習し、推奨候補者タブを通じて関連する候補者を自動的に表示します。
• スキルの推奨: LinkedIn は、現在の従業員の能力などのシグナルに基づいて、求人広告に含めるスキルを推奨します。
• 共有 InMail:この新しい機能により、複数のチーム メンバーが候補者と採用担当者間のコミュニケーション履歴を確認したり、メモを追加したり、同僚に @mention をタグ付けしてメッセージを共有したりできるようになります。
• スライドイン プロフィール:候補者のプロフィールを見るために新しいタブを開く必要がなく、検索の上にページがスライド表示されるので、採用担当者は自分の位置を失うことなく簡単に注釈を付けることができます。