アマゾン、元Slack・Etsyディレクターのエディス・クーパーを取締役に迎える
テイラー・ソパー著
アマゾンは元ゴールドマン・サックス幹部のエディス・クーパー氏を取締役会に迎え入れた。
クーパー氏は以前、2018年1月から今年7月までSlackの取締役を務めていました。また、2018年4月から今月まで、AmazonのライバルであるEtsyの取締役も務めていました。
クーパー氏の取締役退任について、Etsyにコメントを求めました。月曜日の午後時点では、同社の投資家向けウェブサイトにクーパー氏の氏名はまだ掲載されていました。追記： Etsyは火曜日の朝、クーパー氏の後任を発表するプレスリリースを発表しました。
クーパー氏はゴールドマン・サックスでパートナーに就任した初の黒人女性であり、個人およびキャリアの成長を支援する会員制コミュニティ「メドレー」の共同創設者でもある。アマゾンの取締役会に加わった黒人女性は、元スターバックス幹部のロザリンド・ブリューワー氏（ウォルグリーンのCEO就任後、今年取締役会を退任）と、2004年から2009年まで取締役を務めた製薬会社の幹部マートル・ポッター氏に続き、クーパー氏で3人目となる。
アマゾンの取締役会は現在、12名で構成されており、そのうち7名が男性、5名が女性です。アンディ・ジャシー氏は7月にジェフ・ベゾス氏の後任としてCEOに就任し、取締役会に加わりました。
企業は取締役会の多様性を高めるようますます求められています。2018年、従業員からの反発や黒人およびヒスパニック系議員からの批判に直面したアマゾンは、将来の取締役会の空席について「女性やマイノリティを含む多様な候補者」を検討するという新たな方針を導入しました。当時、同社はこれは既存の慣行を公式化したに過ぎないと説明していました。
アマゾンは2019年に、ブリューワー氏とペプシコ元CEOのインドラ・ヌーイ氏という2人の有色人種女性を取締役会に加えた。ヌーイ氏は現在も取締役会に所属している。
アマゾンの他の取締役は、会長のベゾス氏、キース・アレクサンダー氏、ジェイミー・ゴレリック氏、ダニエル・ハッテンロッカー氏、ジュディス・マクグラス氏、ジョナサン・ルビンスタイン氏、トーマス・ライダー氏、パトリシア・ストーンシファー氏、ウェンデル・ウィークス氏である。
クーパー氏はゴールドマン・サックスに25年以上勤務し、同社の人材管理を統括した。また、今月初めにはペプシコの取締役に就任したほか、ニューヨーク近代美術館、スミソニアン国立アフリカ系アメリカ人歴史文化博物館、マウント・サイナイ病院など、複数の非営利団体の理事も務めている。
クーパー氏は月曜日、アマゾンの取締役会におけるリーダーシップ育成・報酬委員会のメンバーに任命された。選任に伴い、普通株式285株が付与された。この株式は2022年11月15日から毎年3回に分けて均等に付与される。アマゾンの株価は月曜日の終値で3,355.73ドルとなった。
取締役会における過小評価されている人々の数を増やすための継続的な取り組みが数多く行われています。
ナスダック証券取引所は8月、企業による取締役会の多様性向上を促す新たな規則を承認しました。ナスダックに上場する企業は、女性を1名、人種的・民族的マイノリティまたはLGBTQ+を1名とする、多様性のある取締役を2名選任することが義務付けられます。この基準を満たさない場合、企業はその理由を公表する必要があります。
ナスダック上場企業2,284社を対象とした最近の分析によると、多くの企業が新しい基準を満たせない可能性があることが示唆されています。ISSコーポレート・ソリューションズによると、企業の約37%には人種的または民族的に多様な取締役がおらず、12%には女性取締役が一人もいません。
カリフォルニア州は昨年、取締役会における人種的多様性を義務付ける法律を可決した。ゴールドマン・サックスは、少なくとも2名の多様な取締役を擁する非公開企業のIPOのみを引き受けると約束した。
