アンケート: 雇用主が従業員のソーシャル メディアのパスワードにアクセスできる必要がありますか?
テイラー・ソパー著
ちょっと想像してみてください。次の就職面接に臨み、席に着くと、採用担当者があなたのFacebook、Twitter、Instagram、Foursquare、Tumblrのパスワードをすべて尋ねてきます。「これは仕事の要件です」と面接官は言います。
あなたならどうしますか？
シアトル・タイムズ紙は本日、雇用者が雇用条件または雇用継続の条件としてソーシャルメディアのパスワードを要求することを禁止するワシントン州上院法案5211について報じた。
この法案では、ソーシャルネットワーキングサイトを「個人がサービスによって作成されたシステム内で 公開または半公開のプロフィールを作成し 、 システム内でつながりを共有する他のユーザーのリストを作成し、システム 内で自分のつながりのリストや他のユーザーのつながりのリストを閲覧および操作できるようにする インターネット ベースのサービス」と定義しています。
デラウェア州、イリノイ州、メリーランド州、ミシガン州、ニュージャージー州、カリフォルニア州では、既に同様の法案が可決されています。カリフォルニア州、イリノイ州、メリーランド州、ミシガン州の法律は雇用主に適用され、カリフォルニア州、デラウェア州、ミシガン州、ニュージャージー州の法律は学術機関に適用されます。
現在、この問題に関する法案を提出済み、または審議中の州は21州あります。昨年4月には、HR 5050法案が下院に提出されましたが、成立には至りませんでした。
Facebook の利用規約のセクション 4.8 で、ソーシャル ネットワーキング サイトが次のように明確に述べている点に注目すべきです。
「パスワード（開発者の場合は秘密鍵）を共有したり、他人にアカウントにアクセスさせたり、アカウントのセキュリティを危険にさらす可能性のあるその他の行為を行ったりしないでください。」
セクション 5.7 では、次のように述べられています。
「ユーザーから情報を収集する場合は、同意を得ること、情報を収集するのは（Facebookではなく）自分であることを明確にすること、収集する情報の内容とその使用方法を説明するプライバシーポリシーを掲載すること」
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