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GeekWork: ライバルIQ、成長計画の一環としてソフトウェアエンジニアを募集

GeekWork: ライバルIQ、成長計画の一環としてソフトウェアエンジニアを募集

モニカ・ニッケルズバーグ

オタクの仕事企業が競合他社を監視するのを支援するデジタルマーケティング分析スタートアップ企業であるRival IQは先月、Vulcan Capital、Gravity Ventures、Confluence Capital、Galvanize Ventures、およびシアトルのエンジェル投資家数名からの支援を含む100万ドルの資金調達を発表した。

「これは、既存および新規の投資家の皆様から、当社の戦略と市場浸透に対する更なる信頼の表れです」と、Rival IQのCEO、ジョン・クラーク氏はGeekWireに語った。「マーケターの皆様が日々直面する課題に取り組む中で、私たちはお客様から真の共感をいただいています。今後は、お客様とのエンゲージメントを高めるためのアプローチを拡大し、お客様のさらなる成功を支援する機能を追加していきたいと考えています。」

rivaliq ロゴ jpeg現在、このソフトウェアは6つのソーシャルネットワークからのデータを提供し、ウェブサイトのキーワードランキングを追跡しているが、クラーク氏が指摘したように、新たな資金によって同社はさらに多くのサービスを追加できるようになる。

Rival IQは、これらの機能の実装を支援するNode.js/JavaScriptソフトウェアエンジニアを募集しています。適切な候補者は、少なくとも3年の関連経験、優れたフロントエンドスキル、そして優れた製品を構築する情熱を持っている必要があります。

これはGeekWorkの現在のハイライトの一つです。今週の注目の求人情報は、サイト上の注目の求人情報から厳選してご紹介していますので、ぜひ引き続きご覧ください。また、その他の求人情報はこちらで検索できます。

(就職活動をしているのであれば、太平洋岸北西部のトップテクノロジー系スタートアップ企業のランキングであるGeekWire 200や、800社以上の企業が掲載されている関連データベースであるGeekWire Startup Listも役立つ情報源です。どちらもカテゴリ別にフィルタリングして検索範囲を絞り込むことができます。)

PayScale、アカウントマネージャー給与スケールロゴ

雇用主と従業員にリソースを提供する給与データベース「PayScale」は、GeekWorkに複数の求人を出しています。同社は、キャリア投資に最適な大学から、企業の会議費用(1分あたり)まで、あらゆるデータを提供しているため、当然ながら幅広い顧客を抱えています。

PayScaleは現在、これらのクライアントのポートフォリオを管理する新しいアカウントマネージャーを募集しています。理想的な候補者は、アカウントマネージャーとしての経験、優れたコミュニケーション能力、そして学士号以上の学位をお持ちの方です。

詳細と応募については、GeekWork をご覧ください。

ボナンザ紹介320-80Bonanza、フルスタック Rails 開発者

個人間eコマースサイトBonanzaは、シアトルチームに加わる開発者を募集しています。フルスタックRuby on Railsのポジションのため、Ruby on Railsプラットフォームの経験がある方を優遇します。Bonanzaは、競争力のある給与、全額支給の健康保険、「水曜日は在宅勤務」制度、ストックオプション、そして年に一度の熱帯地方への社員旅行を提供しています。

詳細と応募については、GeekWork をご覧ください。

ExtraHop、人材獲得マネージャーExtraHopロゴ-1522幅

急成長中のデータ分析企業ExtraHopは、事業拡大を支える人材獲得マネージャーを募集しています。高い分析能力と、技術系環境におけるチーム構築経験を持つ方を募集します。採用マネージャーは、ExtraHopの採用チームを率いて指導し、就職フェアへの参加、大学採用プログラムの監督などを担当していただきます。

詳細と応募については、GeekWork をご覧ください。

バルカン、ユーザーエクスペリエンス研究者バルカンロゴ(2)

ポール・アレンのVulcan Inc.は、ユーザーエクスペリエンスに情熱を持つ経験豊富なリサーチャーを募集しています。この職務では、ユーザー行動のレポート作成と分析、そしてVulcan全体のユーザーリサーチ戦略の策定が求められます。理想的な候補者は、学士号を取得し、関連分野での実務経験が5年以上ある方です。

詳細と応募については、GeekWork をご覧ください。

Julep シニアプロダクトマネージャーjulepロゴ

9月、ニューヨーク・タイムズ紙はジュレップのCEO、ジェーン・パーク氏に採用方法について質問した。「私は、どんな問題を抱えていても、実際にその問題を担当者に投げかけることが多いんです。そうすることで、その人について多くのことを学ぶことができるからです」と彼女は答えた。「彼らは私のパートナーとなり、戦略的な課題を理解し、それをどのように実行に移すかを理解できるでしょうか?」

パークの挑戦に応えられる自信があるなら、ジュレップのシニアプロダクトマネージャーの求人情報をチェックしてみてください。同社はデジタル製品の変革に貢献できる人材を求めています。ジュレップは、適切な候補者に包括的な福利厚生、競争力のある給与、そしてオフィスヨガを提供する準備ができています。

詳細と応募については、GeekWork をご覧ください。