特別な人を見つける方法：共同創業者

婚約者は嫉妬深いタイプではないのですが、「私は共同創業者ともう結婚しているみたい」とよく冗談を言います。ポールと私はスタートアップ（詳細は後日発表）でフルタイムで働き始めて3週間になりますが、一緒に過ごす時間がとてつもなく長いんです。ブートストラッピングなので、毎日彼のリビングルームで仕事をしています。食料品の買い出しも一緒にしたり、料理も一緒に作ったりするので、不思議なことに彼女の言うことは正しいんです。

共同創業者との関係は、非常に緊密なものです。長い間、共に仕事をし、高い不確実性とリスクの中で仕事をすることになります。ストレスレベルは高いですが、一人でやり遂げることは想像できません。良い共同創業者は、良い配偶者のように、バランスを保つ力となります。しかし、結婚と同じように、急いで決めるべきものではありません。

この投稿では、特別な人、つまり共同創業者を見つけることについて私が学んだことをいくつか共有したいと思います。

ゆっくりやってみよう

共同創業者探しは、あまりにも慌ただしいものになりがちです。素晴らしいアイデアを思いつき、コーヒーを飲んだり電話で話したりしながら、尊敬はしているものの、実際に一緒に仕事をしたことのない友人を共同創業者に選んでしまうのです。しかし、これはリスクを伴います。なぜなら、まだ実証されていないアイデアと、実績のないパートナーシップを抱えているからです。

理想的には、共同創業者はアイデアよりも先に来るべきです。実際、素晴らしいパートナーを見つけるのは素晴らしいアイデアを見つけるよりも難しいので、これには時間を投資する必要があることを覚悟しておいてください。ポールと私は、フルタイムで何かに挑戦することを決める前に、1年以上週末のプロジェクトに取り組んでいました。その時間の大半は、ポートフォリオサイト、Twitterクローン、SMSアプリケーションなど、さまざまなものの構築に費やしました。これらのプロジェクトはどれもそれほど重要ではありませんでした。単に、共同創業者が日々直面する技術面やデザイン面の問題を一緒に解決するための手段に過ぎませんでした。

起業家にとって、プロジェクトはデートのようなものです。共同創業者と呼ぶ前に、必ず何度も「デート」を重ねましょう。

お互いにラブレターを書こう

ポールと私がいくつかのプロジェクトを終えた頃、私たちはフルタイムで取り組めるアイデアを真剣に考え始めました。そしてついに一つのアイデアにたどり着いた時、私たちはさらに一歩踏み出しました。それは、お互いに長文のメールを送り合うことでした。

共同創業者間のオープンなコミュニケーションと透明性の重要性は、いくら強調してもし過ぎることはありません。企業としての俊敏性と効率性は、創業者同士の意見の一致度に大きく左右されます。だからといって、全てにおいて同意する必要はありませんが、それぞれの意見をオープンに表明し、議論することは絶対に必要です。

ポールと私は、お互いに答えてほしい質問のリストを作成し、この問題に正面から取り組みました。メールで取り上げた質問の一部をご紹介します。

* 仕事はあなたの生活にどのように合っていますか？仕事から何を求めていますか？
* この会社にとって良い/より良い/最高の成果は
何ですか？ * 現在の仕事に就きながら、そのビジョンに向けてどのように取り組んでいくとお考えですか？（例：スケジュール、プロジェクトの詳細）
* 現在の仕事を辞めるには、何が必要ですか？（例：貯蓄、牽引力、タイミングの詳細）
* あなたの長所と短所は何ですか？
* なぜ私と一緒に働きたいのですか？

お互いに感謝する時間を持つ

最後に、強いパートナーシップは最初に築いた絆だけに基づいていると考えるのは間違いです。幸せな結婚生活を送っている人に尋ねれば、結婚後も関係がどれだけ成長し続けるかを必ず教えてくれるでしょう。共同創業者でも同じことが言えます。目の前に山積する仕事に気をとられ、相手の幸福を見失ってはいけません。

ここでのアドバイスは2つあります。まず、成功を心から祝うようにしましょう。「よく頑張りましたね」といったシンプルな言葉が、ポジティブな職場環境づくりにどれほど役立つか、きっと驚くはずです。

次に、毎週、職場文化についてだけ話し合うための時間を設けましょう。ポールと私は金曜日に30分をこの時間に充てています。時間を確保することで、私たちは心を開くようになります。そうでなければ、ただ沈黙しているだけになってしまうからです。毎週の話し合いは、ストレス発散にもなり、大きな問題に発展する前に軌道修正を促すのにも役立ちます。

結論